Réduction du risque de recrutement pour l’entreprise, valorisation des parcours et de la marque employeur, motivation, compétitivité… Faire bouger ses salariés n’a (presque) que des avantages. « Dans un contexte sanitaire et économique marqué par une forte incertitude, on peut s’attendre à moins de recrutements et une concurrence un peu moins féroce, sur ce champ-là, entre … Lire la suite de RH : la mobilité interne, c’est gagnant-gagnant