Renforcer la notoriété du service Mon conseil en évolution professionnelle est l’engagement que souhaite poursuivre l’équipe dédiée à ce dispositif d’accompagnement. « Nous ne sommes pas suffisamment connus. L’idée serait d’être plus présents pour un partenariat plus efficace. Et même d’en développer d’autres », exposait Boris Vessella, attaché de direction au CIBC Ain – Haute-Savoie (Centre interinstitutionnel de bilan de compétences), lors de la troisième édition du Printemps du CEP (Conseil en évolution professionnelle), le 22 mai dernier, à Valserhône, dans les locaux de France services et de la Maison de l’emploi et de la formation. « En ce sens, nous organisons des événements dont le Printemps du CEP est un exemple, poursuivait-il. À cela, s’ajoutent des actions partenariales menées directement par l’équipe régionale auprès d’entités et d’entreprises. » Et Zohra Farrugia, directrice du CIBC Ain – Haute-Savoie, de renchérir en précisant que des temps collectifs organisés au sein d’entreprises permettaient d’expliquer, aux salariés volontaires, ce qu’est le CEP. « Nous organisons, annuellement, deux événements, complétait la directrice. Un à Bourg-en-Bresse, sur le Market de l’emploi organisé par la JL Bourg, et un à Annecy, lors d’un forum dédié à l’évolution professionnelle. Nous sommes également prêts à organiser de nouvelles actions en collaboration. » Il y a […]