Les candidates, comme les raisons, ne manquent pas pour intégrer la gent féminine, en attendant de voir les mentalités définitivement évoluer. Exemple avec les techniciennes de réseau d’Enedis.

« J’ai voulu faire passer un message à ma fille en lui montrant qu’on pouvait exercer des métiers qui étaient réservés aux hommes. » Quand on lui demande ce qui l’a poussée à suivre une formation de technicienne de réseau aérien et souterrain au sein du Greta CFA de l’Ain à Ambérieu, partenaire d’Enedis, la réponse de Vanessa est aussi cinglante que révélatrice d’un monde professionnel qui a l’art de privilégier ces messieurs au détriment de la gent féminine. Engagée pour favoriser leur inclusion dans ses métiers, Enedis mène des campagnes de recrutement à destination des femmes, notamment au travers de la démarche FemTech.

L’enjeu est économique

« On est convaincu que toute personne peut faire l’ensemble des métiers que l’on propose en tenant compte de ses aptitudes et de ses difficultés. Il n’y a aucune raison qu’on ne retrouve pas chez nos salariés une proportion féminine équivalente à celle dans la population », explique Hugues Madinier, directeur territorial d’Enedis 01.

Parmi les autres stagiaires qui terminent la formation, Hannah, radieuse, ne nourrit pas de complexes. « D’abord, il faut dire que je me suis mal orientée. J’ai voulu travailler dans le milieu du social avant de m’apercevoir que ce dont j’avais vraiment envie, c’était le terrain. Pour moi, il n’y a pas de complexe à avoir pour réaliser un branchement électrique, mais plutôt ses propres limites à dépasser. Je pense que tout cela est culturel. On vit avec depuis l’enfance… » a-t-elle confié en quittant le sommet d’un poteau électrique servant d’atelier à dix mètres de haut que bien des hommes n’auraient voulu gravir.

« Il n’y a pas de fonction au sein d’Enedis qui ne soit accessible à ces dames. L’enjeu fondamental chez nous, c’est la sécurité. Homme ou femme, cela s’apprend et cela se pratique », renchérit Hugues Madinier. « Mixité et diversité sont des facteurs clés de la réussite d’une entreprise. L’enjeu est économique. Il faut réduire les stéréotypes de genre. Le président de la République a d’ailleurs déclaré l’égalité des sexes grande cause nationale. Certes, le chemin est encore long et semé d’embûches et les stéréotypes freinent encore l’accès des femmes aux métiers techniques, mais… » a fait remarquer Catherine Sarlandie de la Robertie, préfète de l’Ain, lors de sa visite au Greta.

La volonté est là, les initiatives comme celle d’Enedis se font jour, reste à présent à mieux orienter ces dames vers les métiers techniques (physiques ?) dont on pense à tort qu’ils leur sont interdits. Toute une éducation à revoir, à commencer par l’Éducation nationale, là où se prennent un peu trop vite parfois les orientations de toute une vie.

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Par Eliseo Mucciante

Nouveau bureau pour les FCE de l’Ain

La délégation des Femmes chefs d’entreprises (FCE) de l’Ain s’est réunie mercredi 31 mars pour élire son nouveau bureau. Parmi les membres présentes ce jour-là, Marie-Claude Girod, d’EIC Transactions, a transmis la présidence à Claire Dumay, gérante de l’entreprise CD Conseils & Patrimoine. Emmanuelle Perret, dirigeante de Takema (voir p 7), a pris la vice-présidence. Pamela Perraud, enseignante et praticienne en reiki, a été élue secrétaire, tandis que Nathalie Guigue-Picquier, experte comptable à NGP expertise comptable a endossé le rôle de trésorière. À l’organisation “réunion et événementiel”, Ghislaine Cornu, directrice notamment d’Ainterim’Air, et Michèle Content, agent immobilier, répondent présentes. Enfin, pour la communication de la délégation de l’Ain, Christine Robert, directrice et enseignante pour le centre de formation Équilibre et Santé, a pris le poste.

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Emmanuelle Perret : « Le rugby est un modèle d’organisation pour les entreprises »

La femme a été élue FCE de l’année pour la délégation de l’Ain. Son cheval de bataille ? L’industrie et ses transformations.

Élue femme chef d’entreprise de l’année à la FCE de l’Ain, Emmanuelle Perret dédie sa vie à l’industrie. Cheffe de l’entreprise Takema, elle réalise des diagnostics de performance industrielle et accompagne les sociétés de ce secteur. « Quatre mots pour me décrire ? Transformation, industrie, femme et rugby. » Maman de trois enfants, elle est originaire de l’Ain, mais n’a pas toujours vécu ici. « Je suis partie pour mes études. J’ai travaillé à Paris et à l’étranger. » Ingénieure de formation, elle poursuit ses études HEC et soutient une thèse sur le management. « Je me suis intéressée au rugby comme modèle d’organisation dans les entreprises, notamment sur l’adaptation et la performance collective. Ce sport montre que les choses ne peuvent être réalisées seules. »

Adepte du département, elle revient pour fonder sa famille. « J’ai toutes mes racines ici et le département à plein de choses à offrir. Je suis une grande supportrice du territoire. » Elle met alors sa formation initiale d’ingénieure en génie industriel et sa connaissance du rugby à profit, et s’intéresse aux transformations du secteur de l’industrie et aux défis que cela impose aux entreprises pour se consacrer à leurs résolutions. « Je pense que plus l’industrie est forte, meilleure est l’économie. Elle porte énormément d’autres secteurs. Bien sûr, dans tous ces sujets, on trouve aussi la femme, je trouve toujours ça aberrant de choisir de se priver de 50 % des ressources. » Prenant part depuis 2012 au réseau FCE, Emmanuel Perret a été choisie pour son implication dans la délégation mais aussi dans la gouvernance économique. Elle a, en effet, été nommée juge consulaire au tribunal de commerce de Bourg. En parallèle, elle est cotitulaire d’une chaire sur la transformation 4.0, avec l’UIMM de l’Ain.

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Joséphine Jossermoz