Le réseau Ressources humaines Industrie Haute‑Savoie a été lancé en avril 2024 par l’agence Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises. Il rassemble une quarantaine de sociétés de toutes tailles autour de rendez-vous thématiques.

En juillet dernier, le tout nouveau réseau Ressources humaines Industrie Haute-Savoierassemblait une trentaine de dirigeants et responsables des ressources humaines (RH) d’entreprises industrielles pour sa première matinée d’échanges, dédiée à la qualité de vie et aux conditions de travail. En octobre, la thématique choisie était la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).

La rémunération sera au cœur des discussions en décembre, pour le troisième et dernier rendez-vous proposé cette année. « Ces thématiques ont été déterminées en amont, sur la base d’un sondage réalisé auprès de 180 sociétés et des retours que 70 d’entre elles nous ont faits », explique Caroline Siwiec, chargée d’affaires “RH, emploi, formation”au sein de l’agence Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises.

Profils diversifiés

Pour cette première année, le réseau RH fédère au total une quarantaine d’industriels, de toutes tailles et de tous secteurs, avec lesquels l’agence a déjà coopéré et qui ont bénéficié d’un accompagnement régional pour travailler sur les ressources humaines. Ils ont la possibilité de s’inscrire aux ateliers selon les problématiques qui les intéressent. « Nous ne cherchons pas à faire du volume mais à créer un socle de sociétés moteurs. Pour éviter tout conflit d’intérêts et sécuriser les échanges de bonnes pratiques, les noms des participants leur sont communiqués au préalable », ajoute Caroline Siwiec.

Évaluations positives

Organisé avec l’appui d’un cabinet spécialisé sur le sujet traité, chaque rendez-vous se déroule sous la forme d’une matinée de travail, au sein d’une des entreprises participantes. Il se prolonge par un webinaire permettant d’approfondir les échanges et d’effectuer un suivi.

Un bilan sera dressé par Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises au terme de cette première année de fonctionnement. Mais les retours des membres du réseau sont largement positifs. « Je travaille depuis vingt-sept ans dans le domaine des ressources humaines, mais, par expérience, je sais qu’il est toujours intéressant d’échanger avec ses pairs », observe Pascal Nativel, arrivé au 1er janvier 2024 à la direction RH du groupe Savoy (1 000 salariés ; CA 2023 : 135 M€), implanté à Cluses.

Même analyse pour Stéphanie Tibéri : « Quand on travaille dans les RH, on est très proche des activités de l’entreprise, de la direction et des salariés. J’ai rejoint le réseau car il est important pour moi d’échanger aussi avec l’extérieur », souligne la responsable RH du groupe M2O (130 salariés répartis sur trois sites industriels dans la vallée de l’Arve et en Suisse), expert dans la conception, la fabrication, la vente et la maintenance de machines pour l’industrie.

Rester en veille

Pour Laurence Levert, chargée des ressources humaines au sein de la société de décolletage et rectification Decorec (CA 2023 : 7 M€  ; 45 salariés à Amancy), le réseau RH permet de rester en veille sur toutes les pratiques, les tendances, les nouvelles réglementations. « Le choix des thèmes, la qualité des intervenants, le positionnement du club sont intéressants pour des RH très opérationnels et généralistes comme nous », pointe-t-elle. « On se rend compte que, malgré la diversité des entreprises rassemblées au sein du réseau, les problématiques rencontrées sont les mêmes. »

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Sophie Boutrelle
Photo (crédit Sophie Boutrelle) : À droite : Caroline Siwiec, chargée d’affaires au sein 
de l’agence Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises. 
À ses côtés, une partie de l’équipe d’Alliance Concept, 
qui accueillait la matinée de travail consacrée à la GEPP.