Des équipes communes accompagnent sur sept agences, les chômeurs en situation de handicap.
L’expérimentation avait été lancée en début d’année à Belley, avant d’être étendue. Depuis le 1er octobre, six Teams Handicap supplémentaires ont été créées dans les agences de Trévoux, Meximieux, Ambérieu, Thoiry, Oyonnax et Bourg. Pôle emploi et Cap emploi ont officialisé ce rapprochement, à l’occasion du conseil d’administration de Handicap Emploi 01. « Avant, les gens s’inscrivaient à Pôle emploi et s’ils relevaient de notre champ d’intervention étaient renvoyés vers Cap Emploi, rappelle sa directrice Olivia Berthod (au centre de la photo, au côté de son président, Jean-Mac Galland (à gauche)). Avec un lieu unique d’accompagnement, nous gagnerons en transparence, en fluidité et en simplicité pour nos bénéficiaires, à travers une approche, de surcroît, moins discriminante. Nous pourrons nous appuyer sur Pôle emploi, ses relations avec les entreprises, son expertise dédiée. Et lorsqu’à l’inverse, notre expertise sera nécessaire, les agents de Pôle emploi nous solliciterons. Un demandeur en situation de handicap est d’abord un demandeur d’emploi. Il n’y a que si sa situation l’exige que la Team Handicap va se mobiliser. »
Directeur de Pôle emploi Ain-Savoie, Nicolas Faillet (à droite de la photo) insiste sur la notion d’équipe dédiée, alors qu’auparavant, les bénéficiaires étaient répartis sur toutes les agences. « Comme vous le savez, pour un certain nombre de publics – c’est vrai aussi pour les seniors, par exemple –, les difficultés d’accès à l’emploi sont plus importantes. C’est pourquoi ils sont généralement intégrés plus tôt dans les dispositifs. Ainsi, 14 % de nos quelque 3 900 inscrits en situation de handicap ont bénéficié d’une formation. C’est important par rapport à leur poids. » Ce public ne représente en effet que 8,2 % du total des inscrits en catégories A, B et C. « Mais, quand on se retrouve au chômage par suite d’une déclaration d’inaptitude, le retour à l’emploi passe souvent par un changement de voie, donc par la formation. »
Capacité d’action
Les Teams Handicap, c’est 58 conseillers experts, psychologues du travail ou managers de proximité dédiés, dont 13 issus des rangs de Cap Emploi. « Pour nous, c’est une plus grande capacité d’action », relève Olivia Berthod. « Et une plus grande capacité à diffuser l’expertise propre au handicap », ajoute Nicolas Faillet.
Sébastien Jacquart
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