Face à des personnes de plus en plus éloignées de l’emploi, les groupements d’employeurs accentuent leur soutien social au détriment du nombre de contrats engagés.

Les 14, 15 et 16 mars se tiendront dans toute la France, les trois jours des Geiq (Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification) pour promouvoir le dispositif auprès des demandeurs d’emploi et des entreprises (lire l’encadré ci-dessous). Une opportunité de mettre en lumière leurs méthodes de recrutement et d’accompagnement qui donnent d’excellents résultats, avec 93 % de réussite aux examens et 70 % d’embauche à l’issue. Regroupant plusieurs sociétés adhérentes, le Geiq recrute des salariés, les forme et les propose à ses adhérents par le biais d’une alternance. Une fois les examens passés, les employés peuvent ainsi être recrutés par les entreprises.

Une fonction sociale

Ils le disent tous, l’accompagnement est indissociable de leur fonction. « Soutenir une personne face à ses démarches, dans la construction de son dossier pour la caisse d’allocations familiales ou dans l’achat d’une voiture sont des choses simples sur lesquelles on peut intervenir pour lui permettre d’être bien dans son travail. Nos adhérents sont d’ailleurs également dans cet état d’esprit », explique Céline Rame, directrice générale du Geiq GEP Plasturgie, auquel une trentaine d’entreprises adhèrent. Ce dernier embauche 40 contrats.

Même son de cloche pour le Geiq de l’industrie à Péronnas. Avec ses 14 entreprises adhérentes, ce groupement forme une quinzaine de contrats dans l’année, individualisant les formations en fonction des besoins des demandeurs d’emploi et des sociétés. « Outre cette individualisation, nous offrons également un accompagnement renforcé pour réduire les freins à l’emploi », développe Ariane Camhi, conseillère RH au Geiq de l’industrie. Le Geiq ADI, localisé sur plusieurs départements dont l’Ain, la Savoie et la Haute-Savoie, spécialisé dans le domaine de l’aide à domicile, évoque, pour sa part, la nécessité d’enlever toute préoccupation de l’esprit de l’alternant pour qu’il puisse se concentrer sur l’emploi. Sur les trois départements, l’organisme compte 42 alternants pour 35 entreprises adhérentes.

Un besoin en hausse

« Aujourd’hui, nous sommes noyés d’actions qui ont finalement très peu de retombées. Nous participons à un forum sur l’alternance à Savoie Expo, en revanche nous manquerons de temps pour prendre part aux trois jours des Geiq. Il est très complexe de parvenir à gérer toutes ces opérations en parallèle de la charge d’accompagnement de nos salariés. En effet, celle-ci augmente constamment. Nous avons affaire à un public de plus en plus éloigné de l’emploi avec un besoin plus conséquent sur le social. Avant un accompagnant pouvait gérer jusqu’à 45 salariés. Désormais, du fait de l’attention demandée, il ne peut en suivre qu’une trentaine », s’inquiète David Mattina, responsable des recruteurs du Geiq BTP Pays de Savoie et de l’Ain. Le Geiq, en charge de 225 salariés pour 604 entreprises adhérentes dont 144 actives, embauche de plus en plus de migrants, dont la maîtrise du français n’est pas toujours acquise, compliquant davantage l’accompagnement.

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70 % :Près de 70 % d’entre eux sont ensuite embauchés post-formation.

93 % : Au niveau national, les salariés des Geiq obtiennent 93 % de réussite à leurs examens.

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Le Geiq comme solution de remplacement

Pour faciliter la gestion des absences, le groupement d’employeurs Gem Dom offre aux entreprises adhérentes un mode de fonctionnement un peu différent. Plutôt que de former des salariés, celui-ci propose des employés déjà qualifiés, capables de s’adapter aux situations délicates.

Si la plupart des Geiq (Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification) sont concentrés sur la formation de nouveaux salariés, certains d’entre eux ont un mode de fonctionnement différent. Le Geiq Gem Dom fait partie de ces derniers. « Lors d’un séminaire organisé avec nos adhérents du Geiq ADI Alpin, cinq ans en arrière, nous nous sommes interrogé sur ce qu’un groupement d’employeurs pouvait apporter de plus. Après plusieurs ateliers et groupes de travail sur le sujet, le Geiq Gem Dom a été créé il y a deux ans », explique Séverine Rabiller, chargée de développement du groupement. Plutôt que de penser formation, l’organisme pense cette fois remplacement. Dans le cas de l’aide à domicile et de la santé, les prises en charge sont parfois compliquées et nécessitent des compétences particulières. Ces situations délicates voient la difficulté s’accroître lorsque le salarié doit s’absenter et ne peut être remplacé par ses collègues, faute d’expérience suffisante.« Notre fonctionnement ressemble un peu à celui d’une agence d’intérim, sans que nous en soyons une pour autant. Nos seuls clients sont les associations adhérentes. Celles-ci vont pouvoir anticiper les départs en vacances ou en formation de leurs employés en réservant des remplacements avec les salariés du Gem Dom, à travers un agenda partagé sur un territoire donné », précise-t-elle.

Pour mettre en place ses équipes mobiles, le Geiq a dû trouver des solutions pour conserver ses employés. « Certains ont déjà proposé ce système mais n’ont pas tenu dans le temps. Les besoins de main-d’œuvre dans notre secteur d’activité sont tels que les salariés étaient très rapidement débauchés par les associations. Nous avons tenté d’instaurer un certain confort de travail pour inciter nos employés à rester. Ils travaillent notamment sur des journées continues, de 7 h 30 à 16 h ou de 11 h 30 à 20 h, sans sortir du territoire de l’association qui réserve leur créneau, de manière à limiter les déplacements. Ils bénéficient également d’une prime de complexité. »

Ce Geiq, présent actuellement sur les départements de la Savoie et de la Haute-Savoie, entame désormais son développement dans l’Ain.

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Trois jours pour les femmes

Dans le cadre des trois jours des Geiq, les 14, 15  et 16 mars, le Geiq de l’industrie à Péronnas se mobilise pour le public féminin. « Nous prévoyons une table ronde “Mesdames, osez l’industrie”. Elle a pour objectif de faire connaître les métiers industriels aux femmes et de travailler sur les a priori que l’on peut avoir sur ce secteur. Des anciens employés du Geiq viendront parler de leur parcours et de leur embauche dans l’entreprise où elles ont été formées. Une dizaine de sociétés seront également sur place pour se présenter. En parallèle, nous organisons différents petits ateliers de découverte, notamment avec les lunettes de réalité virtuelle de Pôle emploi ainsi qu’un quiz ludique pour la découverte des métiers », détaille Ariane Camhi, conseillère RH au Geiq de l’industrie. Du côté du Geiq de la plasturgie et du Geiq ADI Alpin sur l’antenne de l’Ain, aucun événement n’est organisé. Rien non plus pour le Geiq du BTP, faute de temps (lire l’article ci-dessus).

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Joséphine Jossermoz