Les sociétés qui décident de former les salariés dont elles ont besoin sont de plus en plus nombreuses. En élargissant le vivier de candidats potentiels, elles répondent à la problématique des métiers en tension, ou qui ne s’apprennent pas dans les cursus classiques. Un investissement sur l’avenir plus qu’un centre de profit. Tous les roulements fabriqués par NTN Europe (1,1 milliard d’euros de chiffre d’affaires à fin mars 2022 avec 6 500 salariés, dont 2 300 en Haute-Savoie) passent par une étape de rectification qui consiste à améliorer l’état de leur surface. L’absence d’un organisme de formation positionné sur ce procédé particulier d’usinage a constitué le point de départ de L’École des applications du roulement de NTN (Learn), à Annecy. « Nous avons engagé les démarches à partir de 2017, afin de permettre le développement des capacités de production de notre site d’Argonay, qui prenait des commandes importantes sur une nouvelle génération de moteurs d’avions. Les formations conduites en interne ne suffisaient pas pour couvrir les besoins », rappelle Anne Bavazzano, responsable formation pour NTN Europe. Au rythme de trois promotions par an, Learn, qui a accueilli ses premiers apprenants en novembre 2019, a déjà formé 151 personnes. Une entrée croissante des entreprises dans la sphère éducative En lançant sa propre école de formation, […]