Selon le Baromètre 2026 de l’évolution professionnelle, en Auvergne-Rhône-Alpes, près de 8 salariés sur 10 envisagent un changement professionnel dans les deux prochaines années, sans tout quitter.

Selon les résultats du baromètre 2026 d’Avenir Actifs réalisé avec l’Ifop, 79% des salariés d’Auvergne-Rhône-Alpes, pensent évoluer au niveau professionnel dans les deux prochaines années, mais la plupart ne souhaitent pas tout quitter pour autant. 58 % désirent rester dans leur secteur d’activité et 56 % privilégient leur entreprise ou de leur organisation. Seuls 34 % envisagent un changement d’employeur et 10 % une sortie du salariat.

Pour les salariés qui souhaitent évoluer au sein de leur entreprise, la connaissance de l’environnement de travail arrive en tête des raisons citées (48 %), devant la préservation de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (46 %). En Auvergne-Rhône-Alpes, la relation avec l’équipe compte particulièrement : 44 % souhaitent rester auprès de collègues qu’ils apprécient, contre 38 % au niveau national.

L’IA s’installe dans le quotidien professionnel

Pour ceux qui envisagent de changer d’entreprise, la rémunération constitue leur première motivation (43 %), devant le manque de perspectives au sein de leur organisation actuelle (39 %). Ils recherchent également une meilleure ambiance de travail ou un management différent.

L’intelligence artificielle s’installe dans le quotidien professionnel. En Auvergne-Rhône-Alpes, 61 % des salariés la perçoivent comme une aide dans leur travail. Son développement suscite aussi de nouvelles interrogations : un salarié sur deux déclare que l’IA le pousse à réfléchir davantage à sonparcours professionnel.

Face aux transformations du travail et à l’automatisation, certains ont déjà commencé à agir : 19 %des salariés de la région ont engagé une évolution professionnelle, contre 16 % au niveau national.

25 000 salariés accompagnés par Mon CEP

Ouvert à tous, gratuit et confidentiel, Mon conseil en évolution professionnelle (CEP) permet à chaque actif d’être accompagné par un conseiller dédié, pour faire le point sur sa situation professionnelle, identifier des pistes d’évolution, développer ses compétences, préparer une mobilité interne, créer une activité ou envisager une reconversion. En 2025, plus de 25 000 salariés et travailleurs indépendants ont été accompagnés par Avenir Actifs, le réseau d’opérateurs habilités à délivrer mon CEP,  avec un taux de satisfaction supérieur à 96 %.

43 % des salariés de la région déclarent connaître Mon CEP mais le service reste encore peu relayé au sein des entreprises : seuls 38 % disent avoir reçu une information de la part de leur employeur.

*Réalisé par l’Ifop pour Mon CEP par Avenir Actifs auprès d’un échantillon de 4 800 salariés représentatif de la population salariée française, dont 400 personnes interrogées en Auvergne-Rhône-Alpes.

Du 5 au 16 octobre, les Semaines de l’évolution professionnelle

Pour passer de la réflexion à l’action, Avenir Actifs et l’Apec organisent du 5 au 16 octobre 2026  la 7e édition des Semaines de l’évolution professionnelle, avec le soutien de France compétences et du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles. Programme complet et inscriptions : www.semaines-evolution-professionnelle.fr

@Aman – générée à l’aide de l’IA. Adobe Stock