Reprises d’entreprises

Cédants, repreneurs et conseils : une reprise d’entreprise se joue sur la qualité de l’information, la confidentialité maîtrisée et la capacité à qualifier rapidement une opportunité.

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Reprise d’entreprise · Haute-Savoie

Reprise d’entreprise | Restaurant | Sillingy (74)

Sillingy · Département 74 · 31 octobre 2025

Activité
Restaurant
Localisation
Sillingy (74)

Reprise d’entreprise

Restaurant

Activité proposée à la reprise

Restaurant

Restaurant74330 Sillingy

Une reprise d’entreprise réussie s’anticipe et se prépare. Pour bien commencer, vous devez mûrir votre projet de reprise d’entreprise. Cette réflexion doit vous amener à analyser vos motivations et vos objectifs, bien définir votre projet en listant vos critères de choix. Voici ci-dessous une entreprise qui cherche un repreneur.

Recherche de repreneurs

RECHERCHE DE REPRENEURS ET D’INVESTISSEURS DANS LE CADRE D’UNE PROCÉDURE DE REDRESSEMENT JUDICIAIRE
ARTICLES L642-22 ET R.642-40 DU CODE DE COMMERCE

SAS COPHIREST
AMERICAN DINER

Activité :
Activité de restauration type American Diner (organisation de soirées à thèmes, brunch)
Capacité de 170 couverts

Effectif global :
5 salariés

Chiffres clés :
Exercice 2022 : CA 1 023K€ / RN 62K€
Exercice 2023 : CA 1 016K€ / RN 14K€
Exercice 2024 (durée de 18 mois) : CA 1 283K€ / RN (54)K€

Localisation :
SILLINGY (74330) – proximité du centre commercial du Grand Epagny

L’accès aux informations (data-room électronique et/ou dossier de présentation) sera possible après la régularisation d’un engagement de confidentialité.

DATE LIMITE DE DEPOT DES OFFRES LE LUNDI 1ER DECEMBRE 2025 A 12H00
à déposer à l’étude d’ANNECY (74000) – 6 route de Vignières

SELARL ANASTA
Maître Marc CHAPON
Merci de contacter : Agnès CHATEL
achatel@anasta.fr / Tel : 04.79.70.86.74

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La reprise d’entreprise constitue une alternative stratégique à la création, permettant à un repreneur d’acquérir une activité existante, son portefeuille clients, ses équipes, ses outils et son positionnement, tout en limitant certains aléas de démarrage.

À l’inverse, pour un dirigeant cédant, la transmission d’entreprise implique de structurer une annonce claire (secteur, zone géographique, taille, éléments différenciants), de sécuriser les échanges (confidentialité, preuves de financement, calendrier) et d’anticiper les étapes clés : valorisation, audit (financier, juridique, social), lettre d’intention, négociation, protocole, garanties, financement et accompagnement post-cession.

Notre rôle est de faciliter la rencontre entre cédants et repreneurs en diffusant des opportunités qualifiées et lisibles, tout en favorisant un cadre professionnel : informations utiles à la décision, mise en relation efficace et compréhension des enjeux de la cession-reprise.

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