Le spécialiste en aménagements paysagers SAEV met en avant son savoir-faire et son statut coopératif pour recruter. Chez SAEV, le carnet de commandes 2025 est déjà plein à 80 % et les perspectives pour 2026 sont prometteuses. « Ce qui nous manque, ce sont des bras. Nous recherchons actuellement six personnes pour différents postes, notamment d’ouvriers paysagistes, seconds d’équipes, etc. », explique Laurent Nouillot, le PDG (photo). Implantée à Sillingy (74), l’entreprise, qui emploie 65 salariés, multiplie les opérations de communication pour recruter de nouveaux candidats et candidates (les profils féminins restent rares dans la filière). Et, à défaut de pouvoir rivaliser avec des salaires suisses, elle met en avant la qualité du cadre de travail qu’elle propose. Ainsi, son capital, variable, est aux mains de 29 de ses salariés qui se réunissent chaque mois pour les décisions courantes. Les associés élisent également le conseil d’administration, qui désigne à son tour le PDG et le directeur général. Lorsqu’ils quittent l’entreprise, les salariés doivent revendre leurs parts. Ceux qui souhaitent rejoindre les rangs des associés présentent leur candidature qui est examinée par le conseil d’administration. « L’apport pour l’entreprise, la motivation, l’état d’esprit sont des critères déterminants. En cas d’accord, nous mettons en place un nouveau plan de carrière et une retenue […]