Le Medef de l’Ain organisait mardi 27 mars, une réunion sur le thème de la lutte contre l’absentéisme, le turn-over et le manque de motivation, mettant en avant des solutions préventives, notamment la formation des managers. «Le management intermédiaire est souvent assuré par des gens qui ont évolué. Or manager, ça s’apprend», affirme Jérôme Darmon, conseiller RH du Medef. Identifier les causes de l’absentéisme par une enquête anonyme peut être envisagé. Cela permettra de définir des actions : changement d’horaires, ergonomie des postes, rythme, charge de travail… «Mais attention, sans résultats concrets, cette enquête peut avoir un effet très négatif», note le conseiller RH du Medef qui suggère de constituer un comité de pilotage intégrant notamment les salariés souvent absents. «Un moyen d’organiser la cohésion du groupe», argue-t-il.
Et si la motivation se jouait au moment de l’intégration ? Les kits d’accueil peuvent être un outil. Mais le conseiller RH plaide surtout pour une évaluation des besoins de formation. Il propose même d’organiser des entretiens individuels semestriels ou mensuels pour établir des objectifs raisonnables et recenser les souhaits de formation. …