Parmi les nombreux chamboulements de la crise sanitaire, la santé au travail a fortement évolué et s’axe désormais sur la prévention. Un sujet que les entreprises saisissent à bras-le-corps.

«En 2021, l’ensemble de nos équipes pluridisciplinaires ont réalisé 5 000 actions en milieu du travail (AMT) », explique Patricia Pau, directrice générale de Presta Ain & Beaujolais (anciennement Service de santé au travail). Soit près du double du nombre d’actions avant Covid, qui s’élevait alors à 2 600 par an. « Depuis la crise sanitaire, on sent une demande de plus en plus importante de la part des sociétés qui ont redécouvert nos services pendant cette période. La santé devient indissociable du monde du travail. Beaucoup d’entreprises se sentent concernées de plus belle par ce sujet. Elles prennent conscience des apports majeurs de la prévention des risques professionnels qui recouvre l’ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail, tendre au bien-être… Et l’ensemble contribue à la performance de l’entreprise. Un salarié en forme ira bien dans son travail », poursuit la directrice.

La santé pour tous

Et les grosses sociétés ne sont pas les seules concernées par ce sujet. « Sur le territoire de l’Ain en 2021, près de 60 % de nos AMT ont été réalisées auprès de TPE-PME de moins de 50 salariés. Et seulement 15 % concernent les entreprises de plus de 200 salariés. Près de 80 % de nos adhérents sont des organisations de moins de 50 employés. Ils constituent notre cible prioritaire. »

Au-delà des sociétés, la loi du 2 août 2021, entrée en application le 1er avril 2022, élargit la prise en charge par les services de santé au travail. Elle vient formaliser et rendre obligatoire des actions jusqu’alors réalisées de manière individuelle selon les demandes des entreprises. « Désormais, le dirigeant est aussi concerné. En cas de maladie grave, son entreprise sera fortement impactée et il sera généralement obligé de lever le pied par la suite. Une action préventive permet d’éviter cela. » De même, les entrevues entre salariés et médecins du travail s’intéressent désormais aux addictions, à l’activité sportive ou encore au sommeil de la personne. En parallèle, un décloisonnement entre la santé publique et la santé au travail avec l’accès par la médecine du travail au dossier médical partagé a été mis en place.

Méconnaissance des droits

Médecins du travail, infirmières santé travail, ergonomes, chimistes, conseillers en prévention, psychologues du travail, assistante sociale, tous sont amenés à intervenir en entreprise. « Nos 15 292 sociétés adhérentes bénéficient d’avis et de conseils. Elles peuvent être accompagnées dans différents domaines comme l’ergonomie, la sensibilisation sur les risques chimiques, sur le travail sur écran, mais aussi la réalisation du DUS (Document unique de sécurité, d’évaluation des risques professionnels)… » Si l’adhésion à un service de santé est obligatoire dès le premier salarié, le recours aux différents services proposés ne l’est pas. Pourtant, ces prestations sont intégrées dans les cotisations versées par les sociétés et n’engendrent aucun surcoût.

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En chiffres

• 48 461 : Les médecins du travail et leurs collaborateurs ont réalisé 48 461 visites en 2021
• 25 557 : Les infirmières ont réalisé 25 557 visites.
• 200 : Pour veiller sur les 151 275 salariés des 15 292 entreprises adhérentes à Presta, 200 collaborateurs sont nécessaires.

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Effet boule de neige

Frédérik Maincent, cofondateur de Bulnéa, l’affirme, l’événement organisé par Nexans (lire article p7) et la création de cartes cadeaux santé pour ses 220 salariés est unique. Une tendance toutefois amenée à changer, les sociétés s’intéressant toujours davantage à la santé de leurs collaborateurs. « Les entreprises sont de plus en plus demandeuses d’actions ou de séminaires chargés de sens », constate Frédérik Maincent.

« C’est extrêmement intéressant que Bulnéa puisse proposer cela directement à l’entreprise. Souvent en tant que thérapeutes, nous ne sommes pas des interlocuteurs privilégiés. Passer par le centre permet de centraliser l’offre et de faciliter les échanges », ajoute Laetitia Poinsot, ostéopathe, praticienne de médecine chinoise traditionnelle et cofondatrice de Bulnéa. Une idée qui pourrait peut-être bien faire boule de neige, parmi les entreprises aindinoises.

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Nexans prend soin de ses salariés

À l’occasion de ses “Safety days”, la société se penche sur la problématique de l’ergonomie.

Chaque année, le groupe Nexans organise son “Safety day” à travers l’ensemble de ses sites dans le monde. Dédié l’an passé à la protection des mains, il avait permis de réduire de 30 % les accidents dans ce domaine.

Cette année, place à l’ergonomie. Les 17 et 20 juin, le site de Bourg-en-Bresse, dont le chiffre d’affaires s’élève à 80 M€, fera intervenir dans ses locaux cinq des praticiens en médecine douce de Bulnéa au travers d’ateliers et de stands d’informations. Le tout sera accompagné d’un escape game, toujours dans la thématique, mais aussi d’une activité de street golf, d’un atelier de méditation de pleine conscience ainsi que d’un atelier ludique autour des TMS (Troubles musculosquelettiques). « Sur les deux jours, l’ensemble des salariés, CDI et intérimaires, participeront. La culture sécurité et la santé des collaborateurs sont très importantes pour Nexans », commente David Quillet, animateur prévention sécurité sur le site de Bourg-en-Bresse.

À l’occasion de l’événement, Nexans remettra à chacun de ses salariés une carte-cadeau d’une valeur de 70 €, valable chez les praticiens du centre de médecine douce de Bulnéa, présent lors des “Safety day”.

« Nous avons souhaité remercier nos collaborateurs pour leur engagement. Lors de nos précédentes éditions nous avions pour habitude d’offrir un cadeau matériel mais cette année nous avons fait le choix d’un cadeau utile, un cadeau essentiel et surtout un cadeau aindinois. En effet, chaque salarié aura droit à une séance de bien-être ! Je me félicite de ce partenariat avec Bulnéa à Saint-Denis-lès-Bourg, dont nous partageons les valeurs et l’état d’esprit », explique Florian Gandolphe, directeur du site Nexans de Bourg-en-Bresse.

Par ce biais, l’entreprise veut initier un mouvement parmi ses salariés, les incitant à utiliser leur mutuelle pour bénéficier d’autres séances par la suite. Une manière de prévenir d’éventuels accidents du travail ou maladies, tout en gardant des collaborateurs bien dans leurs baskets.

Outre l’événement, la culture sécurité est comme une deuxième nature pour la société burgienne qui met à disposition dans ses locaux, des équipements de protection individuels de manière illimitée et qui organise tout au long de l’année, des actions et ateliers pour sensibiliser et protéger ses salariés.

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Joséphine Jossermoz