Réforme après réforme, le taux d’emploi des seniors n’a cessé de croître ces vingt dernières années. Les prévisionnistes misent sur une amplification du phénomène dans les prochaines années…

À la faveur des réformes successives, les seniors gagnent du terrain sur le marché de l’emploi. Le taux d’emploi des 55-59 ans est passé de 50,4% en 2000 à 77% en 2023. La progression est tout aussi significative pour les 60-64 ans avec 38,9% de taux d’emploi en 2023 contre seulement 11,2% en 2000.

La courbe ascendante est plus marquée encore lorsque l’on raisonne en taux d’activité* pour ces mêmes catégories : de 53,9% en 2000, il grimpe à 80,9% en 2023 pour les 55-59 ans; chez les 60-64 ans, il est passé de 11,6% à 41,6% sur la même période (Source : Insee, enquête Emploi 2023, séries longues sur le marché du travail).

La France reste toutefois en retrait au sein de l’Union européenne, où le taux d’activité des seniors est supérieur d’environ 5 points pour les 55-64 ans (67%, contre 61,7% dans l’Hexagone), et même de 15 points en l’Allemagne (76,4%).

Des mesures incitatives

Avec le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans voté en 2023, l’emploi des seniors devrait s’accentuer davantage dans les années à venir, encouragé par des mesures publiques de maintien en emploi.

Celles-ci consistent en des aides financières – 2000€ pour l’embauche d’un candidat de plus de 45 ans, cumulable avec l’aide forfaitaire employeur et l’aide emploi franc – et des formules d’embauche adaptées : les parcours emploi compétences – CUI-CIE (contrat unique d’insertion, contrat initiative emploi) et CUI-CAE (contrat d’accompagnement dans l’emploi) – ou le CDD senior, réservé aux recrues de plus de 57 ans, qui est affranchi des règles encadrant le CDD classique, telles que le remplacement d’un salarié ou le pic d’activité ponctuel.

Un capital sympathie élevé

Au sein des équipes, comment sont perçus les salariés seniors ? C’est une question à laquelle s’est intéressée la plateforme Review Jobs, spécialisée dans le recueil et l’analyse des avis des salariés. Une étude réalisée du 9 au 12 mars 2024 auprès de 1058 personnes a révélé que 59% des sondés envisagent d’un œil favorable l’emploi des seniors; 76% d’entre eux estiment ces derniers «compétents» et 69% les jugent «soigneux dans leur travail».

Ces avis atteignent même 78% et 71% pour les personnes de moins de 25 ans interrogées, et jusqu’à 79% en ce qui concerne la compétence selon les cadres dirigeants. Ces derniers prétendent toutefois, pour 38% d’entre eux, que «l’emploi de seniors ne peut pas se faire dans leur entreprise ou leur métier».

«Pour nous, cela tient surtout au fait que ces dirigeants doivent faire travailler ensemble différentes générations, et ne semblent pas persuadés que la collaboration entre générations puisse se passer sereinement. C’est également à ces cadres dirigeants qu’incombe de financer, sur leur budget, le salaire de ces seniors, souvent plus élevé que celui des jeunes salariés», commente, dans un communiqué, Nicolas Marette, fondateur de Review Jobs.

«On se trouve face à une situation paradoxale. Cela s’explique, à notre sens, par une forte méconnaissance : 44% des sondés déclarent ainsi que les seniors représentent moins de 10% des effectifs de leur entreprise, ils les côtoient donc peu. Travailler ensemble au quotidien permettra sans doute à tous de se forger une vision plus réaliste de la place des seniors au travail», conclut le patron de Review Jobs.

Des retraités toujours actifs

Parallèlement, le marché de l’emploi senior semble propice aux carrières longues, voire très longues. Parmi les seniors actifs, 13% sont des retraités qui continuent à travailler malgré la liquidation de leurs droits. Ils sont 9% chez les personnes peu ou pas diplômées et 18% parmi les diplômés de l’enseignement supérieur (source Insee 2023).

*Le taux d’emploi est calculé en rapportant le nombre d’individus occupant un emploi à la population correspondante. Le taux d’activité est calculé en rapportant le nombre d’actifs (actifs occupés et chômeurs) à l’ensemble de la population concernée.