Malgré une légère progression de l’inclusion des personnes porteuses d’un handicap au sein des entreprises, la marge de progression de ces dernières reste importante.

Une personne sur deux sera un jour confrontée au handicap dans sa vie, de manière réversible ou non. Car le handicap revêt des formes multiples et n’est pas toujours, loin s’en faut, synonyme de canne blanche ou de fauteuil roulant. C’est par exemple un quinquagénaire atteint de diabète, un épileptique, un bipolaire, une personne en rémission d’un cancer ou victime d’un traumatisme crânien accidentel, etc. Et c’est aussi, en hiver, la collègue qui s’est fracturée une jambe au ski et qui ne peut plus temporairement venir au travail en l’état.

L’entreprise est toujours concernée par le handicap, même si personne, au sein de ses effectifs, ne s’est déclaré comme tel, souvent par crainte de voir ses horizons professionnels bridés. La dernière étude Ifop réalisée à l’occasion de la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées – qui avait lieu du 17 au 23 novembre -, montre en effet que 70 % d’entre elles n’ont obtenu aucune promotion au cours des cinq dernières années, contre 58 % dans la population salariée française. De quoi inciter à la discrétion au moment du recrutement : 36 % des répondants ont ainsi déclaré avoir tu leurs problèmes pour mettre un maximum de chances de leur côté.

> 32,5 % des entreprises n’ont aucun travailleur handicapé dans leur effectif en Savoie, 29,9 % en Haute-Savoie
> 80 % des handicaps sont invisibles
> 12 millions de personnes sont porteuses d’un handicap en France

« Souvent, les salariés ne révèlent pas spontanément leur RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, NDLR), ils pèsent d’abord le pour et le contre », confirme Marie-Laure Belair-Dargent, déléguée régionale de l’Agefiph, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées.

L’entreprise n’est donc pas toujours un modèle de bienveillance pour ces travailleurs, souvent par méconnaissance, par crainte de complications, de coûts supplémentaires pour l’aménagement de poste ou de productivité moindre. « Or, dans 80 % des cas, poursuit-elle, le handicap ne génère aucun aménagement particulier. »

En Savoie, 28 % des entreprises atteignaient ou dépassaient leur obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) en 2023, contre 29 % en Haute-Savoie. Plus concrètement encore, 3 050 personnes en situation de handicap étaient en emploi en Savoie cette année-là, 5 254 dans le département voisin.

« Cela ne fait effectivement pas beaucoup, acquiesce la déléguée régionale, mais on est plutôt en progression. » Même si elle reconnaît dans la foulée que lorsque la conjoncture économique est difficile, ce marché de l’emploi spécifique se tend encore davantage.

Au niveau national, le nombre de personnes handicapées en emploi représentait, en 2024, 4,8 % des effectifs salariés globaux. Parmi elles, 54 % étaient des femmes, 51 % avaient plus de 50 ans, 35 % étaient des cadres et des professions intermédiaires et 35 % travaillaient à temps partiel.

Enfin, tous les secteurs d’activité ne sont pas égaux face à cette thématique : l’industrie est par exemple plutôt dans une dynamique positive, quand la construction est davantage à la peine, en raison de la pénibilité des postes. Par ailleurs, les structures de plus de 250 salariés offrent en général un contexte plus propice. « On remarque cependant que les sociétés de 20 à 100 salariés ne se débrouillent pas si mal que ça, note Marie-Laure Belair-Dargent. La proximité entre collègues et direction joue favorablement. Une PME qui ne ferait rien pour garder son salarié, ça marque le collectif. »

Pour faire bouger les choses, l’Agefiph, dont le rôle est de collecter les fonds auprès des entreprises ne respectant par leur OEHT puis de les réinvestir dans des aides aux personnes et aux entreprises (aide à l’aménagement de postes, appui pour définir une politique RH inclusive, etc.), a versé 300 000 euros d’aides en Savoie en 2024, tant aux entreprises qu’aux particuliers, et 900 000 euros en Haute-Savoie.

Un « job-dating » spécial handicap

Pour la première fois dans les deux Savoie, un job-dating spécial handicap a été organisé à Evian le 20 novembre. Une douzaine d’entreprises et collectivités étaient présentes – avec des postes à proposer -, dont Manpower Thonon, la mairie d’Evian et celle d’Allinges, Evian Resort, Chablais inter emploi, McDonald’s, Migros France, la société Thiebaud, l’Hôtel Hilton d’Evian, Stratégie réseau lémanique de compétences, l’Armée de terre… L’objectif de Ladapt 74-73, association organisatrice avec Cap emploi et France travail, est désormais de dupliquer l’événement à Annecy ou dans la vallée de l’Arve.

Spécialisée dans l’accompagnement des personnes handicapées en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi, Ladapt 74-73 forme une soixantaine de personnes tous les ans au sein de son établissement et service de réadaptation professionnelle d’Evian où des formations tertiaires sont prodiguées. Elle réalise en outre 480 accompagnements annuels d’entreprises pour l’insertion ou le maintien de salariés handicapés en emploi. « Nous sommes de plus en plus sollicités pour cela », se réjouit son directeur, Laurent Rudelle.

Une exposition pour rendre visible l’invisible

Vingt portraits de personnes porteuses d’un handicap invisible sont regroupés au sein de l’exposition de Marine Chosson.

Elle était directrice générale d’un bailleur social de l’Ain et prenait son travail très à cœur. Sans doute trop. En mars 2021, à 51 ans, l’Annécienne Marine Chosson fait un accident vasculaire cérébral ischémique dû au stress. Elle se voit dépossédée de la parole pendant 24 heures, mais surtout, elle perd la motricité de tout son côté droit. Un long parcours du combattant commence pour remonter la pente et tout réapprendre.

« J’ai mis trois ans pour récupérer la quasi-totalité de mes facultés », se souvient-elle. Trois ans d’un arrêt maladie qui s’est soldé, en 2024, par un licenciement pour inaptitude. Depuis, l’ex-cadre dirigeante ne supporte plus aucun stress et a une capacité de concentration de trois heures consécutives au-delà desquelles une sieste s’impose pour récupérer. Elle se heurte alors à une dure réalité : le handicap est la première cause de discrimination à l’embauche.

Puisque personne ne semble vouloir de ses pourtant nombreuses compétences, Marine Chosson devient patiente-experte pour accompagner tant les équipes médicales que les patients victimes d’un AVC. Elle crée aussi son entreprise, l’AVanCée, destinée à la sensibilisation des entreprises au handicap par le biais de conférences et de formations du management intermédiaire. Et pour prouver qu’une reconnaissance de travailleur handicapé n’empêche pas d’avoir une activité, elle crée cet automne une exposition qu’elle désire faire tourner partout en France.

Accrochée pour la première fois dans les locaux annécien d’Halpades et dans ceux d’AbbVie (Pringy) la semaine dernière, elle retrace, grâce aux photos de Frédéric Seux et d’un petit texte d’accompagnement, le parcours de 20 hommes et femmes porteurs d’un handicap invisible.

On y voit Cédric, l’architecte qui a déclenché une sclérose en plaques ; Sylviane, que son entreprise a réaccueillie après deux cancers en cinq ans ; Clarisse, atteinte d’endométriose ; Marlène, dont l’autisme n’a été diagnostiqué qu’à l’âge de 50 ans… Autant de parcours inspirants qui prouvent que chacun a sa place dans la cité.

« Ces portraits invitent à dépasser les clichés, commente Marine Chosson. Découvrir cette exposition, c’est affirmer que la différence n’est pas un obstacle, mais une ressource. » A la recherche d’autres lieux d’exposition, elle martèle une dernière fois : « Arrêtons d’avoir peur du handicap ! ».

Plus d’infos sur : www.lavancee.org