Vous êtes nombreux à entreprendre en couple. Pour que cela reste pour le meilleur et… le meilleur, voici quelques pistes.
« Nous travaillons ensemble, mais mon conjoint est le patron dans l’entreprise et je suis la patronne à la maison ». Ou carrément l’inverse. Pourquoi pas ? Plus qu’un projet de couple, être en ensemble dans l’entreprise, c’est aussi un mode de vie, comme en témoignent Sonia et David, jeunes entrepreneurs de l’Ain. « Chacun de notre côté et bien avant notre rencontre, nous avions déjà imaginé nous mettre à notre compte. Par la suite, c’est devenu un rêve à deux. Nous avons l’exemple dans notre entourage de couples qui se sont installés, et ça fonctionne très bien ! Pouvoir se reposer sur quelqu’un de confiance lorsque l’on crée et pilote une entreprise, c’est une vraie force et l’on bénéficie d’un accompagnement et d’un soutien sans faille. Nous avons chacun nos lieux de décisions. Les rôles sont ainsi clairement définis ainsi que la séparation vie privée / vie professionnelle. »
Or, selon Sophie Tournier, psychologue spécialisée dans les relations de couple à Lyon, « il est primordial de se laisser des lieux de décision ou l’individualité de chacun pourra s’exprimer. Travailler en couple correspond mieux à certains tempéraments qu’à d’autres. C’est tout à fait possible de s’épanouir de cette façon en respectant la règle d’or : cloisonner ! »
Car travailler l’un avec l’autre, ce n’est pas nécessairement être l’un sur l’autre toute la journée. « Lorsque j’ai rejoint mon mari dans l’entreprise, nous ne nous voyions que peu, témoigne Véronique Fontenat, responsable des ressources humaines chez Fontenat TP. Il faisait le tour des chantiers et des fournisseurs, et arrivait au bureau à l’heure où moi, je partais. Nos activités étaient, en somme, très différentes, moi à la partie administrative, lui à l’exploitation. » Dans leur cas, ça fonctionne depuis 1991. Leur recette ? « Dès le début, nous avons établi une sorte de charte, se souvient-elle. Nous devions laisser le bureau sur le paillasson en rentrant le soir ! Force est de constater que nous y parvenons plutôt bien. Et lorsqu’il y a oubli, nos enfants sont là pour le rappeler. » Aujourd’hui encore, interdiction de parler de son job lorsque le couple se retrouve hors de l’entreprise.
Cette règle de base établie, d’autres fondations restent à poser pour que l’édifice ne s’écroule pas. Selon Sophie Tournier, « il faut encore mettre la juste distance devant les autres, et faire bien attention à la façon dont on parle à son conjoint dans l’entreprise, devant les salariés ». Là, ce n’est pas simple. Lorsqu’ils s’adressent l’un à l’autre, nos jeunes créateurs d’entreprise s’appellent tendrement « choux ». Aie ! Véronique Fontenat confirme que « lorsqu’il nous arrive de nous disputer, nous prenons moins de gants, c’est sûr. Et si l’on veut quelque chose, on le demande tout de suite, nous avons moins de retenue, nous mettons moins les formes que si l’on s’adressait à une autre personne ». Difficile de bien doser ! En revanche, le couple Fontenat fait montre d’une « juste distance devant les autres ». Et pour Sonia, être ne couple « n’est pas un passe-droit par rapport aux autres membres de l’équipe ».