Oui, la polémique fait rage autour de la question des 35 heures. Utiles, pas utiles? Le Courrier Economie a tenté d’en savoir plus. Le débat politique rejoint les problématiques économiques en ce qui concerne la question brûlante des 35 heures. Elles sont accusées de tous les maux par certains, défendues par d’autres. Mais qu’en est-il aujourd’hui ? Sont-elles toujours d’actualité ? Ont-elles un lien avec la productivité des salariés français ?
« Cette réglementation est une loi, et c’est son premier défaut : elle n’est pas issue du paritarisme, d’un accord discuté entre les partenaires sociaux salariés et employeurs », décrit Francis Guaitoli, président du Medef de l’Ain. Selon lui, « on constate que depuis la mise en place des 35 heures, l’emploi ne s’est pas amélioré et chaque patron le dira, notamment dans les Pme. La seule chose qui permet les recrutements – pour le secteur privé – c’est le carnet de commandes pérenne ! C’est ça, la réalité du terrain. Pour cela, il faut que les produits soient compétitifs et innovants, bien placés au niveau tarifaire, pour se redéployer sur le marché national et international. Donc non, l’emploi ne s’est pas amélioré, mais ce n’est pas dû aux seules 35 heures. Il faut voir que c’est tout le tissu industriel qui ne s’est pas amélioré ces dernières années, en dehors même de la crise, la puissance industrielle des Pme est en constante dégradation ».
« Faut ! répond Christian Cadier, secrétaire général de force ouvrière de l’Ain. Ce n’est pas vrai que les 35 heures n’ont pas favorisé les embauches ! Nous avons négocié des accords dans les entreprises pour des clauses de recrutements ou pour éviter de supprimer des emplois. Les 35 heures ont amené leur lot d’exonérations de cotisations sociales. Les patrons voudraient qu’on abandonne non pas les exonérations dont ils bénéficient, mais leur origine ! »
Par ailleurs et comme le remarque Francis Guaitoli, « on a détérioré le pouvoir d’achat ». Sur ce dernier point, Christian Cadier rejoint le président du Medef de l’Ain. « Oui, les salariés ont connu un tassement de leur pouvoir d’achat. Mais ce n’est pas exclusivement dû aux 35 heures. Car aujourd’hui, celles-ci n’existent plus ! Les salariés travaillent plus et les salaires n’ont pas augmenté pour autant. Il ne reste plus grand chose, en fait, des 35 heures : de nombreuses entreprises ont la possibilité d’y déroger et de ne pas les appliquer. Par rapport aux débats actuels, je crois qu’il faut absolument qu’il y ait une durée légale du travail, sinon, comment fonctionneront les heures supplémentaires ? Par ailleurs je pense qu’il faudrait de toute façon réduire encore la durée du travail, car certaines personnes n’ont plus d’emplois, alors que dans les entreprises, les salariés sont souvent surchargés. Ça pourrait être une solution ».
Pour Francis Guaitoli, « le bilan des 35 heures n’est pas positif, que se soient pour les chefs d’entreprise, les artisans, les salariés. Il faudrait que les acteurs sociaux se réunissent pour aborder le sujet de la compétitivité des entreprises. Il faut retrouver la simplicité face à un système particulièrement complexe, notamment avec les allègement de charges qui ont été mis en place. Des pistes peuvent être trouvées, comme, notamment, l’intéressement aux résultats des entreprises pour jouer davantage le gagnant-gagnant ». En somme, le débat est encore loin d’être clos.