La loi El Khomri et ses conséquences continuent de monopoliser les conversations, et vont même jusqu’à empêcher certaines personnes de dormir. Celles-ci ont d’ailleurs décidé de partager leurs insomnies et de se réunir au sein de « nuits debout », mouvement d’occupation de l’espace publique inspiré des Podemos espagnols, avec la volonté de créer une véritable démocratie participative où l’échange serait au coeur de toutes les décisions.

Il s’agit pour l’essentiel de jeunes, fâchés contre le système et la politique actuelle. Et ils ont objectivement de nombreuses raisons d’être en colère, entre le manque d’écoute et de représentativité de leur génération, la précarisation galopante, l’absence de perspective de carrière, la violence et la détérioration du modèle social français. Comment se construire sereinement en sachant que sa situation sera moins enviable que celle de ses parents ?

Le libéralisme planétaire accompagné de mauvaises décisions politiques ont en effet irrémédiablement modifié le modèle économique de notre pays. Mais, s’il est peut-être nécessaire de s’opposer à un capitalisme trop agressif, faut-il pour autant s’arcbouter sur un immobilisme dévastateur ? La réalité économique d’aujourd’hui impose aux entreprises de pouvoir embaucher facilement, sans lourdeur administrative, sans charges écrasantes, et bien sûr sans risques financiers insurmontables en cas de licenciement obligatoire (coûts prud’homaux, surtaxation des CDD….). Une réforme efficace du code du travail permettrait donc de libérer l’embauche en rassurant les très nombreux chefs d’entreprises qui refusent actuellement de se lancer dans l’aventure risquée de l’emploi, face à leur manque de visibilité.
Qu’ont donc à perdre les jeunes diplômés à accepter le changement alors que la situation actuelle crée une hausse constante du taux de chômage, à plus de 10%, et aucun espoir d’amélioration durable.

En refusant la possibilité d’un nouveau marché du travail, cette génération en colère renforce la mauvaise santé économique de la France et joue le jeu des politiques qui peuvent ainsi se contenter d’acheter les électeurs à coup d’aides financières à la recherche d’un premier emploi ou à la reprise d’étude, plutôt que d’assumer des choix radicaux.

Faut-il donc que le pays tout entier paie les mauvaises pratiques de certaines grandes entreprises qui n’hésitent par à user de tous les subterfuges pour améliorer leur rentabilité au détriment de l’humain ? La grande majorité des patrons de TPE et PME, qui composent l’essentiel du tissu économique de notre pays, pratiquent une gestion humaine, voire paternelle, au sein de leur entreprise. Beaucoup considèrent la création d’emploi comme une de leur plus grande fierté.

S’il est une chose que les syndicats comme le gouvernement doivent comprendre avant de s’engager dans une mauvaise réforme, c’est qu’aucun employeur digne de ce nom n’aura jamais intérêt à se priver d’un salarié, pour peu que celui-ci travaille bien et que l’activité économique le justifie. Et ceci quel que soit le type de contrat…