Aux rencontres du club, dirigeants, syndicalistes, experts RH et sportifs ont confronté leurs visions autour d’un thème volontairement « provocateur » : L’entreprise bien-pensante, un frein au leadership ? « L’entreprise bien-pensante : un frein au leadership ? » La thématique a fait réagir dès les premières minutes. « La thématique est sympa, elle est d’actualité au sein des entreprises », glisse Christel Troxler, responsable RH chez Stratus Packaging. Le mot bien-pensance, choisi pour susciter le débat, ouvre un champ de réflexion large : comment concilier performance, valeurs, responsabilité sociale et liberté d’action managériale ? C’est tout l’enjeu de cette 9e édition des Rencontres du Leadership, organisée le 26 mars au Ciné l’Amphi, à Bourg-en-Bresse. Autour de la table, les visions se complètent et parfois s’opposent. Pour Frédéric Souillot, secrétaire général de Force Ouvrière, le terme n’a pas de sens dans le monde syndical : « Nous, syndicalement, la bien-pensance, nous ne savons pas ce que c’est. Nous parlons de dialogue social, de négociation, de discussion. » Il ramène le débat au concret : comment construire un intérêt collectif durable, où salariés et employeurs peuvent se projeter ensemble ? « Comment est-ce qu’on arrive à remplir son frigo à la fin du mois et élever sa famille ? » rappelle-t-il, soulignant que le leadership ne peut ignorer les réalités sociales. […]