La Plastics Vallée se lance dans la formation de ses salariés pour générer un vivier de compétences tout en retenant ses personnels formés.

Près de 120 salariés du bassin d’Oyonnax ont reçu, le 10 décembre, un diplôme attestant de la validation de leur formation. Ces certificats de qualification professionnels (CQP) sont l’aboutissement d’une volonté, de la part de salariés pour améliorer leur efficacité et de la part des entreprises pour créer un vivier de personnels compétents, adapté aux mutations techniques du secteur de la plasturgie.

Allizé-Plasturgie Rhône-Alpes, syndicat professionnel, a en effet identifié une inadéquation entre l’offre et la demande d’emploi. Pour éviter de faire face à une pénurie de personnel, le choix s’est porté vers une élévation du niveau de compétences. «Vingt entreprises ont participé au projet en 2014 et sont aujourd’hui des employeurs heureux. Cent entreprises se sont déjà manifestées pour l’édition 2015», précise Benoît Dorsemaine de Allizé-Plasturgie.

L’intérêt de l’Action de développement des compétences (ADC) mise en place réside dans l’aspect indolore de ces formations pour les entreprises. L’ADC n’a eu aucun impact financier sur elles et l’absence des salariés a été compensée par le Groupement d’employeurs plasturgie (GEP). «La clé de cette réussite est le GEP et les partenaires financiers, à savoir l’OPCA, la Région, l’Etat et la communauté de communes du Haut-Bugey», note Emmanuelle Perdrix, la présidente d’Allizé-Plasturgie Rhône-Alpes.