Le but premier de Cap Emploi, c’est le placement des travailleurs handicapés sur des contrats de travail supérieurs à 6 mois. Et ces dernières années, l’association a bien rempli cet objectif. En 2012, elle visait les 300 placements durables dont 50 dans la fonction publique. Elle en aura finalement réalisé 327, dont 69 dans le public. En 2013, l’objectif — porté à 325 dont 47 auprès des collectivités ou de l’Etat — a encore été dépassé avec 393 contrats dont 68 dans la fonction publique. Et 2014 s’inscrit dans la continuité, avec 238 placements de longue durée sur les neuf premiers mois de l’année, contre 234 sur la même période en 2013.

Si l’on ajoute les contrats courts, la tendance est la même, avec 417 placements au total en 2012 pour un objectif de 395, 496 en 2013 pour un objectif de 440 et déjà 322 en septembre 2014 (pour un objectif annuel de 450), contre 302 sur la même période un an plus tôt.

Côté formation, Cap Emploi visait le chiffre de 251 bénéficiaires en 2012 et 2013. L’association aura largement franchi cette barre, avec respectivement 340 et 361 remises à niveau ou formations qualifiantes. En septembre 2014, l’objectif annuel — porté à 270 — est atteint à 77,4 %. …