Le nombre d’offres repart à la hausse, mais il reste à les satisfaire.

Fin juillet, dans l’Ain, le chômage de catégorie A augmente de 1,7 % sur trois mois, est stable sur un mois (0,8 %), mais diminue de 1,9 % sur un an. Le chômage des catégories A, B, C s’établit en augmentation de 2,5 % sur trois mois, de 1,2 % sur un mois et de 3 % sur un an. « Nous sommes sur un territoire très industriel où les employeurs ont beaucoup recours à l’intérim. C’est pourquoi nous avons des reports de la catégorie A, vers les catégories B et C, analyse Martine Demont, directrice territoriale déléguée Ain et Savoie de Pôle Emploi. Nous restons toutefois sur l’un des départements d’Auvergne Rhône-Alpes où le taux de chômage de catégorie A est des plus faibles, à 7,3 %. » Et celle-ci de relever des signes évidents de reprise économique comme une baisse du nombre de chômeurs de longue durée, -10,9 % pour les demandeurs d’emploi inscrits depuis un à deux ans, ou comme une hausse du nombre de déclarations préalables à l’embauche : +16 % au premier semestre 2017 par rapport à la même période en 2016, avec +21 % dans l’intérim, ou encore +20 % dans la construction, secteur longtemps resté à la peine. Quant au nombre d’offres durables (CDI ou CDD de plus de six mois), il augmente de 19,8 % en cumul sur les douze derniers mois et de 36,1 % sur les mois de mars, avril et mai. « Nous enregistrons pas mal de campagnes de recrutement massives, en cours ou à venir, à La Poste, chez Enedis (lire en bas de page), chez différents industriels, au sein d’entreprises de la logistique… »

Simulation

Il devient donc nécessaire d’accompagner ce mouvement. Pour ce faire, Pôle Emploi propose des actions de recrutement par simulation, ou encore des préparations à l’emploi sur mesure, à condition que les entreprises s’engagent à embaucher, au moins en CDD, les personnes formées. « Nous avons des équipes dédiées au recrutement, chargées de repérer les profils pour les entreprises », note Martine Demont.

Formation

Au Parc industriel de la Plaine de l’Ain, on est confronté depuis un moment, à la difficulté de répondre aux besoins en main d’œuvre des entreprises. En 2016, 459 emplois supplémentaires y ont été créés, via 16 implantations et la croissance de 67 entreprises déjà présentes. Le Pipa a ainsi atteint 6 106 emplois, une progression de 49 % depuis 2008 ! Et la tendance ne devrait faire que s’accentuer en 2017, alors que plusieurs chantiers d’envergure sont en cours. Pour faire face à ce développement, une expérimentation a été conduite, l’année dernière, avec le club d’entreprises : la mise en place d’un cycle de formation vers le label Compagnon de la logistique. L’opération a été un succès et de nouvelles sessions ont été depuis lancées. « Nous souhaitons maintenant élargir le dispositif à d’autres métiers, comme la conduite de machines à commandes numériques ou la maintenance, note Charles de la Verpillière, président du syndicat mixte du Pipa jusqu’à fin juillet. Nous travaillons pour cela avec la Région, à qui est attribuée la compétence de la formation. Nous nous sommes réunis pour obtenir un accompagnement financier d’Auvergne Rhône-Alpes, ce qui devrait permettre de débloquer aussi, des fonds de Pôle Emploi. » Les négociations en cours cet été laissaient espérer d’aboutir pour la rentrée, sur un dispositif qui couvrirait la fin 2017 et 2018, années où le Pipa attend un pic de recrutements.

Des poseurs pour Linky

Le Pôle Emploi de Bourg-en-Bresse est chargé d’organiser le recrutement de 30 poseurs de compteurs électriques intelligents Linky, pour le compte d’Enedis (ex-ErDF). Deux informations collectives ont eu lieu les 25 juillet et 7 août pour les titulaires d’un CAP-BEP électro-technologies ou des habilitations électriques, ainsi que pour les personnes expérimentées dans le domaine de l’électricité.
Pour les débutants, un recrutement par simulation a lieu ce jeudi 31 août, dans les locaux d’Enedis à Bourg.

Par Sébastien Jacquart