Mettre en avant aussi bien les compétences que le savoir-être des personnes en recherche d’emploi ou d’alternance, c’est le résultat d’une plateforme innovante.
« Ce ne sont pas forcément les cas sociaux ou des jeunes sans compétence et déscolarisés qui se retrouvent à la Mission locale. N’importe quelle difficulté peut nous amener jusqu’ici et nous avons tous nos spécificités. La plateforme whire.me ne s’arrête pas juste au CV et aux compétences », explique Julien Fetas. Ce jeune de 22 ans, titulaire d’un Bachelor en design du jeu, a fait le choix de s’engager en service civique auprès de la Mission locale de Bugey-Plaine de l’Ain, depuis le 13 mars et jusqu’au 12 août. Maîtrisant parfaitement les outils informatiques, cette mission lui a donné le goût de la communication d’autant que l’outil Whire lui a permis d’aller à la rencontre des chefs d’entreprise. Au forum de l’emploi et de l’alternance organisé par le syndicat mixte du parc industriel de la Plaine de l’Ain (SM PIPA) du 30 mars dernier, il a présenté cet outil innovant comme étant un complément du CV classique.
Recruter autrement
À la tête de cette idée brillante et innovante se trouve Kayoum Fane, entrepreneur parisien et fondateur de whire.me. « Whire révèle le potentiel caché des candidats. Avec cette plateforme nous souhaitions mettre en avant tous les atouts des demandeurs d’emploi ou d’alternance. Il n’est pas facile de réussir à identifier par soi-même ses qualités, et encore moins de les raconter et de les valoriser. Mais Whire est la solution. Il ne faut pas négliger le fait que l’on acquiert des compétences et des qualités, partout, et pas uniquement dans le milieu professionnel », explique Kayoum Fane. Pour Coralie Oelschlager, conseillère à la Mission locale Bugey – Plaine de l’Ain, « cette plateforme, approuvée l’année dernière, a été proposée au forum de l’innovation par le fondateur. Nous avons répondu à l’appel d’offres puisque nous voulions innover dans l’accompagnement des jeunes. Après avoir suivi une formation, nous avons pu mettre ce programme en place sur la Mission locale. Cela a permis beaucoup de choses et notamment que les jeunes soient révélés non pas par leur diplôme, ni par leur expérience professionnelle mais par rapport à leur talent. C’est-à-dire par leur savoir-être, leurs passions et leur expérience de vie. » En clair, Whire, c’est un profil en ligne qui présente tout ce qu’un CV ne dira jamais d’une personne.
Bousculer les codes
« Aujourd’hui un entrepreneur va être plus à même de recruter des jeunes ou des moins jeunes par rapport à leur savoir-être plutôt que sur leurs compétences. Ce qui est difficile de retranscrire dans un CV. À la Mission locale, l’atelier Whire se fait en plusieurs temps avant de nous présenter devant des professionnels. En atelier parrainage ou en réunions de partenaires, cela permet de casser les codes avec ce programme qui s’inscrit dans l’air du temps », argumente Corantin Berruet, en recherche d’une alternance dans le domaine de l’aménagement du territoire. « En incluant différents supports sur notre page, nous mettons également en avant notre créativité », ajoute Ikbalé Qoku, qui recherche, elle, une alternance en Community Manager. Pour l’heure, ces trois jeunes particulièrement motivés animent des ateliers et réalisent de petites interviews avec des groupes de jeunes de la Mission locale. « Nous les montrons sous leur meilleur jour », ajoute Corantin Berruet. « Whire fait gagner du temps aux employeurs, insiste Kayoum Fane. Notre solution inclusive se déploie dans la région Auvergne-Rhône-Alpes et aujourd’hui nous souhaitons nous développer sur l’aspect entreprise. Pour ce faire nous cherchons nos premiers partenaires pour coconstruire cette partie de l’aventure. » L’appel est lancé.
Carole Muet
0 commentaires