Le secteur bancaire n’échappe pas à la règle d’une nécessaire transformation structurelle pour relever les défis de notre temps. De nouveaux profils sont désormais convoités par les banques… autant de têtes à chasser en dehors des sentiers battus. La révolution digitale puis la crise covid ont imposé de nouveaux modes de consommation auxquels les banques ont dû s’adapter rapidement pour répondre à ces attentes 3.0 et leurs corollaires en termes d’équipements et de nouvelles compétences. Philippe Mazzoco, directeur de l’emploi et des relations sociales à la Banque populaire Auvergne-Rhône-Alpes (BP Aura) précise : « Les métiers des systèmes d’information (SI) ont été fortement étoffés en matière de sécurité informatique. En plus de notre filiale en cybersécurité au sein du groupe BPCE, chaque banque a accueilli des profils pour sécuriser l’intrusion et la donnée, pour contrer toute menace de rançonnage, de fuite de nos données et de risque financier, la monnaie étant de plus en plus virtuelle. » Spécialistes des données Les banques manipulent beaucoup de données sur leurs clients. Elles en produisent aussi beaucoup sur leur propre activité. La donnée personnelle est devenue la nouvelle monnaie d’échange, convoitée voire dévoyée si le système n’y prête garde. La Caisse d’épargne Rhône-Alpes […]