Si la femme est un Homme comme les autres, comment expliquer qu’elle gagne, au sein des entreprises françaises, 27% de moins, selon le ministère de l’Emploi? Bien plus présente ces dernières décennies dans le monde de l’emploi, elle est là, oui. Mais où? Aux postes à responsabilités? Pas vraiment, non. Les femmes sont majoritaires dans la fonction publique – 60 % – mais restent des minorités aux postes de direction. Et il faut élaborer une nouvelle loi sur la parité pour mettre en place des quotas de femmes dans les conseils d’administration des plus grandes entreprises – qui prévoient 20% d’éléments féminins en 2014, 40% en 2017.
A l’occasion de la 100ème journée de la femme, on peut se poser la question: où sont-elles? «La place des femmes dans l’entreprise est une vraie question. Souvent à des postes à temps non complets, avec des petits revenus ou des emplois précaires, leur traitement a fait l’objet de textes de lois qui ont prévu de nombreuses avancées. Seulement, on entre encore tout doucement dans l’application de ces textes », analyse Christine Gonnu vice-présidente du conseil général, à la jeunesse et aux affaires sociales. « Les reprises d’emploi bénéficient aux hommes en général, décrit Martine Demont-Tessier, directrice territoriale Pôle Emploi de l’Ain. Les femmes sont plus souvent présentes sur les postes à temps partiel ».
Christine Gonnu ajoute que « de nombreuses femmes sont moins bien rémunérées que les hommes, et pour les mêmes postes. Elles ont aussi beaucoup de difficultés à grimper les échelons. Prenez l’exemple du conseil général: nous ne sommes que deux élues sur 43 conseillers! C’est une histoire qui se perpétue ». Comment enrayer cette tendance? « Je crois que souvent, les femmes se freinent un peu avec des a priori, ajoute-t-elle. Il faut se battre pour grimper dans l’entreprise et ce n’est peut-être pas encore dans la mentalité féminine. D’ailleurs, dans la promotion interne, elles ont tendance à moins réclamer, moins se mettre en avant. Elle se posent plus de questions que les hommes sur leurs compétences. Et lorsqu’on en parle avec ces messieurs, ils détournent souvent la conversation vers l’humoristique. C’est plus facile! » Pourtant, « lorsqu’une femme montre qu’elle s’investit, et qu’elle est capable de faire aussi bien, voire même mieux qu’un homme, elle a toute place dans les postes à responsabilités », estime Véronique Fontenat, présidente du groupe femmes de la fédération du BTP de l’Ain. Elle qui travaille dans un milieu réputé masculin, trouve que « les équipes où des femmes sont présentes sont plus sereines, empruntent de respect ». Et d’ajouter « nous ne recevons aucun curriculum vitae d’hommes pour des postes de comptables, par exemple. Les tâches administratives sont bien plus souvent l’affaire de femmes. En tout cas, je suis pour la compétence, qu’elle que soit son sexe ». Heureusement, de nombreux employeurs pensent aussi que la compétence n’a pas de sexe. « Patience et longueur de temps font plus que force ni que rage. »