Le dispositif Transitions Collectives permet de former les salariés, vers un nouveau métier et une nouvelle entreprise.
Transitions Collectives (TransCo) se veut une véritable alternative au plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) pour les entreprises et leurs salariés confrontés à des mutations économiques. « Ce dispositif est le fruit d’une concertation à l’initiative du Medef, avec l’État et les partenaires sociaux, en réponse à la crise, dans le cadre du plan France relance », a retracé Maurice Croppi, président de Transitions Pro Aura, lors d’un webinaire de présentation organisé par le Medef régional, le 5 mai. « Transitions Pro, c’est une association paritaire gérée par les partenaires sociaux, destinée à accompagner, à travers différents dispositifs, la reconversion professionnelle des salariés, avec des sites à Clermont-Ferrand, Grenoble et Lyon, a présenté son directeur général, Stéphane Gigoubaud. Les premières discussions autour de TransCo ont commencé à l’été 2020. Doté d’une enveloppe de 500 M€ pour 2021-2022 dans le cadre du plan de relance, dont 60 M€ pour Auvergne Rhône-Alpes, ce dispositif cible des entreprises où l’emploi est fragilisé et propose aux salariés, des formations certifiantes, pour se reconvertir vers un nouveau métier et intégrer ensuite, une nouvelle structure. »
L’entreprise qui souhaite en bénéficier doit s’inscrire dans une logique d’anticipation de ses besoins en emploi et compétences. Aussi, il lui faut mettre en place un accord de type GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels). Elle peut pour cela s’appuyer sur son Opco (opérateur de compétences). Une fois l’accord déposé auprès de la Direccte, il lui est possible d’ouvrir un dossier sur le site internet de Transitions Pro.
Accompagnements
À partir de là, Transitions Pro organise une réunion d’information pour les salariés identifiés par l’entreprise comme fragilisés. S’ils acceptent, ils seront accompagnés par un conseiller en évolution professionnelle pour construire leur projet de formation. Eux aussi, déposent une demande sur transitionpro-ara.fr, laquelle sera intégrée au dossier ouvert par l’entreprise. Transitions Pro a établi une liste de métiers porteurs sous l’autorité du préfet de région et qui constitue un cadre d’orientation. Si le projet s’inscrit dans cette liste, il est automatiquement validé. Sinon, il est analysé en commission paritaire. Transitions Pro prend en charge l’ensemble des frais de formation et les salaires, pendant toute la durée de leur cursus, jusqu’à 24 mois. Une prise en charge à 100 % pour les entreprises de moins de 300 salariés, 75 % entre 300 et 1 000 salariés, 40 % au-delà. Ensuite, les salariés sont accompagnés dans leur recherche d’une nouvelle entreprise sur leur nouveau métier.
«Des modules adaptés »
Bruno Périnel, vice-président de la Fédération de la formation professionnelle Aura
«La FFP rassemble des acteurs de la compétence, quelque 150 adhérents en Aura. Ceux-ci travaillent déjà avec les Opco et Transitions Pro. Ils s’inscrivent dans la réforme de la formation professionnelle et sont souvent certifiés Qualiopi. Pour répondre aux objectifs de TransCo, nous mettons en place ce que la réforme a prévu : commencer par identifier et valider les acquis de la personne, puis construire pour elle un parcours de formation personnalisé pour l’amener vers les compétences visées. On n’est plus dans la fourniture de formations clé en main sans regarder ce qu’il y a derrière, mais dans la mise en place d’un parcours adapté, pour remplir un objectif professionnel.»
Sébastien Jacquart
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