Solidarités nouvelles face au chômage, ou SNC, est une association loi 1901 fondée en 1985 pour « rendre possible l’accès à l’emploi ». Si la structure nationale fête ses 40 ans cette année, l’antenne de la Haute-Savoie a vu le jour en 2010…

Depuis quarante ans, l’association Solidarités nouvelles face au chômage (SNC) accueille toute personne en recherche d’emploi, quelle que soit son histoire personnelle et sans limite de temps…

« En 2024, nous avons accompagné 33 chercheurs d’emploi en Haute-Savoie, avec un taux de réussite de 60 % », relate Michel Génot, responsable du groupe SNC Haute-Savoie à Annecy, qui compte douze bénévoles (le groupe SNC Savoie compte huit bénévoles, répartis sur deux antennes, à Chambéry et à Bourg-Saint-Maurice). Parmi les profils des candidats se trouvent de jeunes diplômés mais aussi des actifs en reconversion et des seniors. « Tous ne sont pas chômeurs de longue durée. Deux de nos candidates avaient notamment rejoint notre territoire par suite d’une mutation professionnelle de leur mari », se souvient Michel Génot.

Gratuité totale

Toutefois, dans le public de l’association, figurent des personnes fragilisées par un parcours de vie chaotique et douloureux, qui nécessite un travail approfondi de mise en confiance. « Nous avons tissé des partenariats pour gérer ces situations délicates, notamment avec l’association Les Psys du cœur, présente à Annecy : elle dispense des consultations gratuites. Les coachs du réseau Mille et un tremplins, basé sur Lyon, fournissent, quant à eux, la motivation nécessaire aux candidats pour prendre un nouveau départ », indique Michel Génot.

100 000 retours à l’emploi en France

La « méthode SNC », enseignée aux bénévoles de l’association, semble faire ses preuves : en quarante ans, 100 000 personnes ont trouvé ou retrouvé un poste, grâce aux 1 900 bénévoles répartis au sein des 167 groupes partout en France.

« Nous travaillons en binômes, soit deux accompagnants pour chaque candidat. C’est une spécificité de la méthode SNC », explique le responsable du groupe haut-savoyard. « Les rencontres sont organisées dans des lieux publics ou des salles prêtées, car nous n’avons pas de locaux ni de budget alloué par l’organe national [dix salariés, pour 1,3 M€ de budget financé à 90 % par des ressources privées, NDLR]. »

Leur “Apprendre à pêcher”

Et pour les bénévoles, la ligne de conduite est toute tracée : ne pas faire les choses à la place des candidats à l’emploi. « Nous n’allons pas éplucher les annonces pour eux, car l’idée consiste à leur “apprendre à pêcher” par eux-mêmes. En revanche, nous les aidons à clarifier leur projet professionnel, à rédiger un CV qui leur permettra de décrocher un entretien d’embauche que nous préparons ensuite ensemble », détaille encore Michel Génot.

Pour pérenniser ses actions, SNC Haute-Savoie recherche de nouveaux bénévoles, tels que des responsables en ressources humaines notamment, ou des profils de cadres ou dirigeants, en activité ou retraités.

Des bénévoles impliqués

« Cette mission nécessite qu’on y consacre du temps. Personnellement, j’ai mené ma carrière dans l’industrie : quarante ans chez Michelin. Certains de mes anciens collègues s’étaient investis au sein de SNC, c’est comme cela que j’ai rejoint l’association », retrace Michel Génot.

Outre les rendez-vous avec les candidats, les bénévoles se réunissent une fois par mois afin de débriefer l’activité en cours. Pour le responsable local, aucun doute : « C’est une expérience très riche, car notre accompagnement ne concerne pas uniquement la phase de recherche d’emploi. Il se poursuit au cours des premiers mois de la prise de poste de nos candidats, au cas où il faudrait les aider à dépasser certaines peurs. Nous ne les abandonnons pas. »

Pour devenir bénévole ou rejoindre le dispositif en Haute-Savoie : snc.annecy@snc.asso.fr ou en Savoie : snc.chambery@snc.asso.fr