Les DCF Pays de l’Ain ont invitรฉ le confรฉrencier Patrice Ras ร dรฉcrire les grands de traits de personnalitรฉ, lisibles sur chaque visage.
Les DCF Pays de l’Ain (Dirigeants commerciaux de France) organisent cinq confรฉrences mรฉtier par an. Pour celle du 14ย juin, ils avaient retenu comme thรฉmatiqueย : ยซย La morphopsychologie, un outil pour mieux vendre et managerย ยป. L’intervenant, Patrice Ras, confรฉrencier, formateur, chercheur et รฉcrivain, a expliquรฉ s’รชtre pris de passion pour le sujet dรจs l’รขge de 14 ans, rรฉalisant trรจs vite ses premiers portraits. ยซย Nous faisons tous de la morphopsychologie. Le simple fait d’observer une personne vous laisse dรฉjร toutes sortes d’impressions, introduit-il. C’est une science (humaine donc pas exacte), des relations entre la forme du visage et la personnalitรฉ. Toute la difficultรฉ est de ne pas juger, mais de comprendre, le risque รฉtant de ne plus regarder la personne dans sa globalitรฉ, mais de focaliser sur un a priori positif ou nรฉgatif. ร mon avis, la morphopsychologie est le meilleur outil de l’antiracisme. Les autres ne sont pas meilleurs ou moins bons que moi, juste diffรฉrents.ย ยป
Selon ce passionnรฉ, cette discipline est l’une des plus anciennes caractรฉrologies. Ses traces les plus รฉloignรฉes remonteraient aux antiquitรฉs รฉgyptienne et grecque. Elle est ensuite tombรฉe plus ou moins dans l’oubli au Moyen-รge, avant de refaire surface ร la Renaissance. Elle trouve dรฉfinitivement ses lettres de noblesse au XXeย siรจcle avec la psychiatrie et sa formalisation par le professeur franรงais Louis Corman.
Dilatรฉ/rรฉtractรฉ
Patrice Ras a ensuite brossรฉ les grands traits de la morphopsychologie, en commenรงant par les visages dits ยซย dilatรฉsย ยป (larges) ou ยซย rรฉtractรฉsย ยป (fins). Les premiers seraient signes de spontanรฉitรฉ et de besoin de s’extรฉrioriser. ยซย Laissez-les parlerย ยป, conseille le confรฉrencier. Les seconds seraient hypersensibles et auraient besoin d’รชtre rassurรฉs. Un cadre dilatรฉ et des rรฉcepteurs (nez, yeux, oreilles) contractรฉs seraient le propre des ยซย concentrรฉsย ยป, des terriens au fort besoin d’appartenance. L’inverse fait les ยซย rรฉagissantsย ยป, des citadins avides de communiquer et de stimulations. Un profil inclinรฉ indique un tempรฉrament fonceur, un profil vertical des aptitudes ร la nรฉgociation. Un visage ยซย toniqueย ยป, cadre anguleux et rรฉcepteur droit, dรฉnote un besoin de contrรดle et d’action, un visage ยซย atoneย ยป, cadre arrondi et rรฉcepteurs tombants, une capacitรฉ ร s’adapter aux situations et aux gens.
Instinctif/relationnel/cรฉrรฉbral
Enfin, les trois รฉtages du visage n’ont pas la mรชme signification. Le bas รฉvoque l’instinctif, le plaisir, le sensoriel. Son dรฉveloppement indique un besoin de concret, de faire. Au milieu se trouvent les rรฉcepteurs. C’est l’รฉtage du relationnel, du besoin d’amour. Le front reprรฉsente l’intellect. S’il est plus marquรฉ, il rรฉvรจle un besoin de comprendre. ยซย Puisque nous faisons tous de la morphopsychologie sans le savoir, autant la pratiquer correctementย ยป, conclut le confรฉrencier, invitant chacun ร se lancer.
Recrutement
Quel profil correspond le mieux aux fonctions commercialesย ? Un ยซย rรฉtractรฉ latรฉralย ยป, plus fonceur, marquรฉ par un besoin fondamental de libertรฉ, sera sans doute plus ร l’aise sur le terrain. Un ยซย rรฉtractรฉ frontalย ยป, bon nรฉgociateur, voire bon coach, fera un meilleur commercial sรฉdentaire. ยซย Le secret des รฉquipes qui gagnent, c’est la complรฉmentaritรฉย ยป, estime Patrice Ras.
Les DCF 01 au congrรจs national
Une dรฉlรฉgation composรฉe d’une douzaine de DCF Pays de l’Ain a participรฉ au congrรจs national du rรฉseau, les 24, 25 et 26ย mai ร Nantes. Un rendez-vous placรฉ sous le thรจme de ยซย La mรฉtamorphose du managementย ยป avec pour ambition de dรฉmontrer ยซย que la fonction commerciale โ en pleine transformation โ est ร la pointe de lโinnovation managรฉrialeย ยป. ยซย La rรฉvolution numรฉrique a dโabord entraรฎnรฉ une rรฉvolution des business models. Dรฉsormais, cโest une rรฉvolution de tous les modes de management ร laquelle chaque dirigeant et manager dโentreprise est confrontรฉย ยป, justifiaient les organisateurs quant au choix de la thรฉmatique. Le programme prรฉvoyait des keynotes, tรฉmoignages et ateliers ร choisir en fonction de ses centres dโintรฉrรชt, en complรฉment de sessions plรฉniรจres avec des intervenants reconnus, experts dans leur domaine.
Par Sรฉbastien Jacquart
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