L’acceptation par l’Assemblée plénière de la Cour de cassation (22/12/2023) d’une preuve obtenue d’une manière déloyale, doit retenir l’attention des entreprises et des managers sur leurs pratiques professionnelles.

Désormais dirigeants et managers doivent être conscients que tout ce qu’ils vont faire/dire à leurs collaborateurs lors d’un entretien individuel ou collectif, formel ou non, peut potentiellement être retenu contre eux.

Conférenciers : Maître Nadia Raisson Momet et Maître Thierry Vernay, FIDAL.

Infos pratiques

Quand ?
Jeudi 21 mars de 07h30 à 9h30
Où ?
TRIBECA BISTRO
60 route des Rutys
74370 PRINGY
tribeca-bistro.com

Inscriptions :