L’enquête Besoins en Main d’œuvre 2021 de Pôle emploi annonce des recrutements mais aussi des pénuries dans la région.

Vous avez dit contre-intuitif ? Malgré un marché du travail qui a subi les coups de boutoirs de la crise sanitaire en 2020, les entreprises vont recruter selon l’enquête Besoins en main d’œuvre (BMO) 2021 de Pôle emploi, effectuée entre octobre et décembre 2020 auprès de 55 000 établissements d’Aura.

Un quart d’entre elles ont répondu par l’affirmative et ce sont 324 000 embauches qui se profilent. Agriculture et industrie agro-alimentaire (14%), support aux entreprises (13%), hébergement et restauration (12%), santé et action sociale (12%) ou encore commerce (12%) tiennent le haut du pavé, suivis de la construction (8%) et de l’industrie (7%).

Les bassins des principales agglomérations, Lyon, Grenoble, Clermont-Ferrand, Annecy, Chambéry, Saint-Etienne ou Valence concentrent la plus grosse part des intentions. Les bassins touristiques et/ou agricoles (Tarentaise, Villefranche, Drôme, Ardèche) sont prometteurs, notamment en termes d’emplois saisonniers.

Disette annoncée

Les employeurs dans la construction (70%), la santé et l’action sociale (67%), le transport et la logistique (51%), l’industrie (49%), le support aux entreprises (49%), l’hôtellerie et la restauration (40%) s’attendent cependant à des difficultés d’embauche, pour cause de pénuries, de manque de qualification et de problèmes de savoir-être.

En période de plan relance et de plan d’investissement dans les compétences, Pôle emploi cherche donc à réduire l’écart entre offres et demandes d’emploi. Dans la région, 737 conseillers spécialisés aident ces entreprises dans leurs recherches. Les opérations #TousMobilisés organisées tous les mois dans chaque agence (actions de recrutement, d’information sur les métiers et sur la formation) multiplient les mises en relation.

Dans le même temps, le plan de relance est marqué par une montée en charge des dispositifs d’insertion pour aider les plus fragiles face à la crise, en particulier les jeunes dans le cadre du plan #1jeune1solution. En Aura, 2 000 Emplois francs et 3 021 Contrat Initiative Emploi (CIE jeunes) s’y ajoutent.

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Les compétences plus que les diplômes

Le Plan d’Investissement dans les Compétences 2019-2022 doit permettre aux publics les plus éloignés de l’emploi, inscrits ou non à Pôle emploi, d’intégrer des parcours de formations qualifiantes et certifiantes.

1 420 parcours sont programmés à destination de demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés en Aura sur le 1er semestre 2021, afin de répondre aux besoins en main d’œuvre dans treize domaines d’excellence identifiés (plasturgie, aéronautique, énergie, nucléaire, tourisme, sport, montagne, métiers de bouche…).

Mais dans les sélections, Pôle emploi fait aussi le choix de donner la primauté aux compétences des demandeurs d’emploi plutôt qu’à leurs diplômes ou aux métiers qu’ils ont pu exercer dans leur carrière, afin de combler les déficits de candidatures.