Le taux d’absentéisme continue sa hausse en 2025 et dépasse son niveau de 2022, c’est ce que révèle la 5e édition de l’Observatoire des arrêts de travail du groupe Apicil/JLO, qui a collecté des données auprès de ses entreprises clientes. Soit une progression de 0,27 point par rapport à 2024 (4,61 %). Cette évolution s’explique principalement par l’augmentation de la part des arrêts de plus de 90 jours (+0,21 point), qui représentent désormais plus de 50 % du taux d’absentéisme, et des arrêts de plus de 30 jours, pesant dorénavant 75 %.
Il ressort aussi que plus d’un quart des salariés (27,68 %, +0,70 point) ont été absents au moins une fois au cours de l’année. Cette hausse fait suite à celle déjà observée en 2024 (+0,66 point). Le nombre moyen d’arrêts progresse aussi, désormais à 1,90 arrêt, contre 1,83 en 2024.
Les temps partiels thérapeutiques, 2e motif d’absence devant les accidents du travail
Pour autant, la maladie reste de très loin le premier motif d’arrêt de travail. En 2025, elle a été la cause de 9 arrêts sur 10 (90,03 %, -0,92 point). Ces arrêts sont toutefois les plus courts, avec une durée moyenne de 17,16 jours, en baisse de 0,40 jour sur un an. Enfin, plus d’un salarié sur 4 (26,21 %) a bénéficié d’un arrêt de travail pour maladie, soit +0,64 point par rapport à l’année précédente.
Enseignement marquant, les temps partiels thérapeutiques deviennent le deuxième motif d’arrêt : ils passent de 3,46 % à 4,57 % sur un an, soit une croissance de 32 %, devant les accidents du travail (4,41 %, -0,14 point). Par ailleurs, les données de la cellule médicale du groupe Apicil montrent que les troubles musculosquelettiques (TMS) et psychiques sont les causes de près des trois quart des arrêts de travail de plus de 30 jours.
Les ouvriers davantage absents que les cadres
Autre élément évocateur, le taux d’absentéisme diffère fortement selon les catégories socioprofessionnelles, certaines étant plus exposées que d’autres. Dans la lignée des années précédentes, les ouvriers concentrent le taux le plus élevé avec 6,52 % (contre 6,54 % en 2024), à l’inverse des cadres qui reccueillent le taux le plus faible avec 2,52 % (+0,16 point), soit un niveau 2,6 fois supérieur. Les employés, eux, enregistrent 5,29 % (+0,31 point) et les professions intermédiaires 4,58 % (+0,37 point).
Il apparait que le secteur de la santé est le plus touché avec un taux d’absentéisme de 7,22 % et où la durée moyenne des arrêts de travail est la plus longue (28,31 jours). A l’opposé, le secteur des banques et des assurances où le niveau est le plus bas (2,80 %) et la durée moyenne des arrêts la plus court (13,92 jours).
Les CDI plus impactés que les CDD
Enfin, les salariés en CDI sont plus absents que ceux en CDD. Le taux d’absentéisme des salariés en CDI s’établit à 4,97 %, en hausse de 0,31 point, alors que celui des salariés en CDD est quasi stable à 1,99 %. Soit un niveau prés de 2,5 fois plus élevé. Un écart important que le groupe Apicil constate d’année en année.
L’avancé en âge, un facteur aggravant
Constat flagrant, plus on avance dans l’âge, plus le taux d’absentéisme croît. Il atteint 5,92 % chez les salariés de plus de 60 ans, au lieu de 3,54 % pour les moins de 30 ans. Il augmente pour l’ensemble des classes d’âge, avec une hausse légèrement supérieure chez les plus jeunes (+0,32 point pour les 30-39 ans et +0,28 point pour les moins de 30 ans).
Révélateur de la santé physique et mentale des salariés, l’absentéisme constitue un enjeu majeur pour la performance des entreprises. Selon l’Observatoire, une part significative de cet absentéisme, loin d’être une fatalité, peut être durablement réduite. La réponse passe moins par un contrôle accru des absences que par une amélioration concrète des conditions de travail. Une démarche qui suppose de s’inscrire dans la durée, avec, à la clé, « un plan d’action adapté et suivi dans le temps », souligne Stéphane Roose, directeur associé du pôle Conseil du groupe JLO, filiale QVT du groupe Apicil.
Patricia Rey
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