En Savoie, deux tiers des interventions sont assurées par des sapeurs-pompiers volontaires. Pour que cette chaîne humaine ne se rompe pas, leur disponibilité repose aussi sur la solidarité des employeurs. Le SDIS sensibilise les entreprises à ce rôle crucial, tout en renforçant le recrutement dans les territoires ruraux et de montagne.
Cet article est un publi-reportage.
« J’ai poussé les portes d’une caserne par curiosité, j’en suis ressorti profondément transformé », confie le capitaine Charles Vernet, aujourd’hui en poste au groupement du volontariat au SDIS de la Savoie. Devenu pompier volontaire pendant ses études, il découvre alors un engagement à la fois exigeant et profondément humain. Aujourd’hui, il participe à accompagner les sapeurs-pompiers tout au long de leur parcours : recrutement, formation, carrière, soutien administratif… et lien avec les employeurs.
Avec plus de 1 600 sapeurs-pompiers volontaires pour environ 500 professionnels, le SDIS repose sur une organisation dans laquelle le volontariat représente près de 66 % des interventions. Un modèle indispensable dans un territoire aux reliefs contrastés, où la population double en saison touristique.
« Sans le volontariat, il serait impossible de défendre correctement le territoire de la Savoie », souligne le colonel Terrien, directeur du SDIS de la Savoie. « Ces femmes et ces hommes incarnent la solidarité au plus près du terrain, dans les plaines, les vallées comme en montagne. »
Les employeurs, maillon essentiel de la chaîne de secours
C’est une réalité avec laquelle tous les SDIS de France doivent composer : la disponibilité des volontaires dépend en grande partie de leurs employeurs. S’il est plus facile de trouver des femmes et des hommes en quête d’implication le soir ou bien le week-end, la journée reste une période assez difficile et pour cause. Pour intervenir, encore faut-il pouvoir quitter son poste en urgence. Un effort qui demande de la part des employeurs de la compréhension, de la confiance et un véritable sens de l’intérêt général.
« Notre rôle au groupement du volontariat, explique le capitaine Vernet, c’est aussi de créer du lien avec les entreprises, de leur faire comprendre l’importance de libérer leurs salariés pour qu’ils partent en mission. Ce geste, c’est un acte de citoyenneté à part entière ». Le SDIS de la Savoie entretient aujourd’hui des conventions avec près de 200 employeurs du territoire. Ces accords permettent d’encadrer les absences, de valoriser l’image des entreprises partenaires et de renforcer leur ancrage local.
« Les employeurs qui jouent le jeu participent directement à la sécurité du territoire. Derrière chaque intervention réussie, il y a souvent un chef d’entreprise qui a accepté de laisser partir l’un de ses collaborateurs », insiste le colonel Terrien. Au-delà de la lutte contre les incendies, les pompiers volontaires protègent aussi les infrastructures touristiques, industrielles et agricoles et l’emploi. Leur action a un impact économique direct, en limitant les sinistres et en garantissant la continuité des activités locales. Un cercle vertueux.
« Derrière chaque intervention réussie, il y a souvent un chef d’entreprise qui a accepté de laisser partir l’un de ses collaborateurs. La sécurité du territoire repose sur cette chaîne de confiance qui nous relie aux employeurs »
Colonel Terrien, directeur du SDIS de la Savoie
Recruter, former, fidéliser
Chaque année, le SDIS de la Savoie recherche de nouveaux profils. Loin de vouloir faire du chiffre, il s’agit de trouver des femmes et des hommes prêts à s’engager durablement. Les besoins se concentrent surtout dans les vallées de la Tarentaise et de la Maurienne, où la saisonnalité et l’éloignement rendent le maillage plus complexe. « Dans ces territoires, chaque nouveau volontaire compte. Il ne s’agit pas seulement de recruter, mais de créer une vraie culture du service et de la solidarité », explique le capitaine Vernet.
Pour l’hiver, le SDIS renforce ses effectifs avec des pompiers volontaires saisonniers, notamment dans les stations. Les citadins, eux, sont davantage sensibilisés à la culture du secours : gestes qui sauvent, prévention, formation du grand public.
« Les citoyens sont les premiers acteurs de la sécurité civile », résume le colonel Terrien. « Être pompier volontaire, c’est un engagement citoyen majeur. Et permettre à quelqu’un de l’être, c’est déjà contribuer à sauver des vies. »
Recrutement : volontariat@sdis73.fr
Le SDIS de la Savoie en chiffres
- 2 270 hommes et femmes engagés, dont 1 644 volontaires et 514 professionnels
- Plus de 60 % des interventions assurées par des pompiers volontaires
- 86 centres d’incendie et de secours répartis sur 9 compagnies
- Plus de 30 000 interventions par an
- 340 agents conventionnés avec 198 employeurs
- 10.5 ans d’engagement moyen pour un volontaire
Formulaire d’inscription au Club Employeur des Pompiers de la Savoie
Après avoir validé le formulaire, vous recevrez directement dans votre boîte mail une invitation personnalisée avec le QR code à présenter à l’accueil de la soirée. Nous vous attendons nombreux et intéressés ! Le lien vers ce formulaire peut être partagé, chaque inscription recevra son invitation.
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