L’association Weavers est toujours en quête d’entreprises partenaires pour faciliter l’insertion des personnes exilées.

A 66 ans, cette Ukrainienne a un curriculum vitae à faire pâlir d’envie n’importe quel recruteur : thésarde, elle a occupé pendant 20 ans un poste d’ingénieure et a même œuvré dans la diplomatie. Ce jeune Soudanais surdiplômé n’a quant à lui plus grand-chose à apprendre des réseaux informatiques après avoir travaillé pendant sept ans dans ce domaine dans son pays d’origine.

Tous les deux se retrouvent pourtant sur le carreau à Annecy, en attente de jours meilleurs qui leur permettraient d’exercer une activité, quelle qu’elle soit. Serveur par exemple ? Pourquoi pas ! C’est en tout cas la piste qu’ils explorent avec l’association annécienne Weavers dont l’objectif est l’insertion des personnes exilées (en situation régulière) par la formation, le travail et la rencontre.

« Nous sommes une association et un organisme de formation, détaille Annette Nuguet, cheffe de projet. A ce titre, nous proposons quatre types de formation, dont une de retour direct à l’emploi en partenariat avec des entreprises du bassin annécien. » L’idée est de les préparer à entrer en poste dans des sociétés qui se sont déclarées volontaires pour leur donner leur chance.

D’une durée de 15 semaines, la formation, totalement gratuite, inclut des cours de français langue étrangère, d’employabilité, de numérique… ainsi que trois semaines de stage au sein des entreprises. « Ces dernières s’engagent dans un partenariat inclusif pour les recevoir en stage et les recruter à l’issue de la formation si tout va bien », précise la jeune femme.

La deuxième promotion, de treize personnes, est en cours de formation avec des promesses d’embauches en CDD ou CDI pour le mois de juillet. « Pour cette deuxième session, nous avons à nouveau choisi le domaine de l’hôtellerie-restauration. Sur les 8 candidats de la première, six ont été recrutés ! » Les cours de français sont adaptés à ce milieu, incluant le vocabulaire spécifique.

Huit hôtels ou restaurants jouent actuellement le jeu : Le Rivage, Ibis centre-ville, The Roster, La Brasserie Gourmande, Yatta Ramen, Au Buro, La Cabane et l’Italian Trattoria. « Ce sont des gens qui croient que la diversité apporte de la richesse dans les équipes, confie Annette Nuguet. Tous ces employeurs ont une fibre pour l’insertion et la diversité, ils n’ont pas qu’un besoin en recrutement. »

Si la formation en hôtellerie-restauration sera reconduite tous les ans, la cheffe de projet souhaiterait également en monter d’autres pour l’industrie, la boulangerie-pâtisserie ou la grande distribution. « Les sociétés intéressées peuvent me contacter. Je pars toujours de leurs besoins en recrutement avant de voir comment nous pouvons y répondre. »

Vingt-et-une personnes exilées ont bénéficié ou bénéficient de ce programme à Annecy. Au niveau national (*), elles sont 1 100, dont 70 % ont trouvé un emploi.

(*) : Née en 2019 à Villeurbanne, Weavers compte 3 antennes : Villeurbanne, Annecy (depuis 2021) et Grenoble (depuis 2022).

4 formations et 28 nationalités

L’antenne annécienne de Weavers compte 5 salariées. Outre la formation de retour à l’emploi, elle dispense un programme dit de « remobilisation professionnelle » qui a concerné plus de soixante personnes depuis 2021 (cours de français, d’employabilité, de numérique, cours sur la culture française et la vie quotidienne…) ; des actions socio-linguistiques réalisées pour le compte de la Ville d’Annecy (300 à 350 personnes rencontrées par an) ; et des activités destinées à créer du lien social, rompre l’isolement, pratiquer le français.

Sur l’ensemble de ces actions, 28 nationalités différentes étaient représentées par un public composé à 64 % de femmes et dont la moyenne d’âge est de 38 ans. Par ailleurs, des bénévoles sont toujours les bienvenus pour constituer des binômes avec des personnes exilées.

Weavers dispose d’un budget de 1,5 ME au niveau régional (500 000 de financements de formation, 500 000 E de financements publics, 500 000 E de fonds privés).