Les entreprises françaises face au défi de la transparence des rémunérations (à jour des dernières actualités sur le projet de loi de transposition).
Alors que l’échéance européenne du 7 juin 2026 est dépassée et que la loi française de transposition reste attendue, les employeurs doivent anticiper de nouvelles obligations concernant les offres d’emploi, l’information des salariés et la justification des écarts de rémunération.
Communication du salaire ou d’une fourchette avant l’embauche, interdiction d’interroger les candidats sur leurs rémunérations antérieures, accès des salariés aux niveaux moyens pratiqués pour des fonctions comparables et publication d’indicateurs sur les écarts entre les femmes et les hommes figurent parmi les principales mesures prévues.
Au-delà de la conformité juridique, cette réforme impose aux entreprises de revoir leurs grilles salariales, leurs classifications et leurs critères d’évolution afin de pouvoir justifier objectivement les différences de traitement.
Conférencier : Maitre Amandine Tyssandier, avocat droit social, FIDAL Avocats.
Infos pratiques
Quand ?
Jeudi 15 octobre de 7h45 à 9h45
Où ?
CABINET FIDAL
27 rue du Pré Faucon
Parc des Glaisons – Annecy-le-vieux
74940 ANNECY
Gratuit sur inscription :
https://my.weezevent.com/brunch-eco-transparence-salariale
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