L’INSEE a publié en 2017 (données 2014) une étude chiffrée sur les principaux indicateurs régionaux. Zoom sur les revenus : les salaires par région, les salaires des femmes, ceux des hommes, et les inégalités constatées.

Cet article, d’ordinaire réservé à nos abonnés Premium ou Numerik, est exceptionnellement accessible à tous. Vous souhaitez découvrir l’ensemble de nos publications Premium et Numerik ?

Les salaires des femmes

Avec un salaire net annuel moyen en EQTP (équivalent temps plein) de 22 417€, les femmes en région Auvergne Rhône-Alpes se placent en 2ème position au niveau national (en sortant les DOM/TOM), derrière la région Ile de France. En 3ème position arrive la région Paca. Le salaire des femmes-cadres, en région AURA toujours, s’établit à 39 077€ en net annuel.

Les salaires des hommes

Avec un salaire net annuel moyen en EQTP (équivalent temps plein) de 28 272€, les hommes en région Auvergne Rhône-Alpes se placent logiquement en 2ème position au niveau national (en sortant les DOM/TOM), derrière la région Ile de France. Le salaire des hommes-cadres, en région AURA toujours, s’établit à 49 602€ en net annuel.

Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes

Sur ces données de 2014, c’est encore là que le bât blesse : les femmes gagnent en moyenne, et en équivalent temps plein, 20% de moins que les hommes. Si l’on prend en compte les temps de travail et les temps « domestiques » (enfants, ménages, courses, etc.), l’écart se creuse à plus de 27%.

Pourquoi de tels écarts ?

• Les femmes n’accèdent pas aux mêmes postes : elles se heurtent au fameux « plafond de verre » hiérarchique, hiérarchie généralement dominée par les hommes…
• Le syndrome de l’imposteur : le fait de ne pas se sentir légitime dans sa fonction, dans un poste proposé, de penser qu’on n’a pas les compétences requises…
• L’égalité hommes / femmes, un concept récent (1983 !) : la génération actuelle des 30 / 40 ans est la première génération composée de femmes nées avec les mêmes droits que les hommes…

Une vidéo décalée, mais pas tant que ça

Pour dénoncer l’absurdité d’une telle différence, rien de tel que l’humour et l’absurde. « Pourquoi délocaliser alors que vous avez de main d’oeuvre qualifié et peu chère à portée de main ? » C’est sur ce ton ironique que le Huffington Post américain a créé une fausse publicité vantant les mérite de la travailleuse, peu chère et corvéable à merci :