L’INSEE a publié la moyenne des salaires nets mensuels pour l’année 2021 (oui, le décalage est important, mais le temps de récupérer les données, de les compiler, puis de les publier…), salaires classés par tranches d’âges et par catégorie socio-professionnelle (CSP).

Notre Pôle Intelligence économique vient à son tour de compiler ces données pour nos départements de la Haute-Savoie (74), de la Savoie (73) et de l’Ain (01). Vous pouvez donc choisir votre commune (lieu de vie et/ou de travail), puis comparer votre salaire net mensuel en fonction de votre âge, de votre sexe, ou de votre catégorie socio-professionnelle.

Ces données nous apprennent que :

• les femmes dans l’Ain (01) gagnent, en moyenne, 14.2% de moins que les hommes
• les femmes en Haute-Savoie (74) gagnent, en moyenne, 15.5% de moins que les hommes
• les femmes en Savoie (73) gagnent, en moyenne, 17.1% de moins que les hommes.

Sur l’ensemble de nos 3 départements, toutes tranches d’âge confondues et toutes CSP confondues, les femmes gagnent, en moyenne, 15.6% de moins que les hommes.

Par exemple, si je travaille à Annecy, que je suis une femme qui a entre 26 et 50 ans, le premier tableau par tranche d’âge m’apprend que la moyenne des salaires net mensuels similaires et de 2286€ / mois (12% de moins que les hommes…).

Le second tableau (par catégorie socio-professionnelle) m’apprend que :

• si je suis une cadre supérieure, la moyenne des salaires observés est de de 3513€ / mois (19% de moins que les hommes…).
• si je suis une profession intermédiaire, la moyenne des salaires observés est de de 2276€ / mois (9% de moins que les hommes…).
• si je suis une employée, la moyenne des salaires observés est de de 1802€ / mois (2% de moins que les hommes…).
• si je suis une ouvrière, la moyenne des salaires observés est de de 1648€ / mois (13% de moins que les hommes…).

Autre exemple, si je travaille toujours à Annecy, que je suis une homme qui a entre 26 et 50 ans, le premier tableau par tranche d’âge m’apprend que la moyenne des salaires net mensuels similaires et de 2599€ / mois (13.7% de plus que les femmes…).

Le second tableau (par catégorie socio-professionnelle) m’apprend que :

• si je suis un cadre supérieur, la moyenne des salaires observés est de de 4342€ / mois (24% de plus que les femmes…).
• si je suis une profession intermédiaire, la moyenne des salaires observés est de de 2506€ / mois (10% de plus que les femmes…).
• si je suis un employé, la moyenne des salaires observés est de de 1842€ / mois (12% de plus que les femmes…).
• si je suis un ouvrier, la moyenne des salaires observés est de de 1897€ / mois (15% de plus que les femmes…).

Malgré des améliorations, nous notons donc que l’écart de salaire entre les hommes et les femmes est encore aberrant. Mais il n’y pas que pour les salaires que c’est aberrant : la température des locaux, les gestes de premiers secours, les crash-tests des véhicules, etc. C’est ce que notre journaliste Joséphine Jossermoz détaille dans son édito cette semaine…

Et vous, est-ce que votre salaire se situe dans la norme ? Au-dessus ? En deçà ?

Interagissez directement dans notre tableau ci-dessous (sur smartphone, pour plus de confort visuel, passez en mode « paysage ») pour vérifier :

Salaires : les dernières données nationales INSEE 2022

Selon l’INSEE, « en France, en 2022, un salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 630 euros nets par mois en équivalent temps plein (EQTP). Dans un contexte de fort regain d’inflation, le salaire net moyen a diminué en euros constants : -1,0 %. Ce recul est le plus fort observé sur les vingt-cinq dernières années, hormis les évolutions en trompe-l’œil en 2020 et 2021, qui résultaient en grande partie de modifications dans la composition de l’emploi pendant la crise sanitaire.

La moitié des salariés du secteur privé perçoivent moins de 2 091 euros nets par mois en EQTP. Un salarié sur dix gagne moins de 1 436 euros, tandis qu’un sur dix perçoit plus de 4 162 euros. En 2022, seul le pouvoir d’achat des plus bas salaires s’est maintenu, du fait des revalorisations du Smic à hauteur de l’inflation, si bien que les disparités salariales ont diminué.

Les femmes gagnent en moyenne 14,1 % de moins que les hommes en EQTP. Cet écart s’est réduit de 0,7 point par rapport à 2021 et de 6,8 points depuis 2008. »

Pour aller plus loin :

Notre Pôle Intelligence économique a publié à ce jour 20 tableaux interactifs, consultez-les directement ici >>