Une Ć©tude menĆ©e par Opinionway pour l’Ć©diteur de logiciels Horoquartz montre que 81 % des salariĆ©s franƧais veulent plus de souplesse dans leur temps de travail.
Huit salariĆ©s sur dix aimeraient davantage de souplesse dans leurs horaires de travail. C’est le rĆ©sultat principal d’une enquĆŖte menĆ©e par Opinionway auprĆØs de 2 200 salariĆ©s d’entreprises publiques et privĆ©es franƧaises. Quels que soient l’Ć¢ge, le sexe, le secteur d’activitĆ©, le statut et le lieu de rĆ©sidence, l’attente est identique et tout aussi forte.

Le sondeur rĆ©vĆØle cependant quelques nuances. Les moins de 30 ans ne sont par exemple pas les plus revendicatifs. Ce sont plutĆ“t les 40-60 ans (83 %) qui aspirent le plus aux amĆ©nagements horaires. Ce qui pourrait s’expliquer, selon Opinionway, par leurs « contraintes personnelles plus fortesĀ Ā» (enfants en bas Ć¢ge notamment). L’attente la moins importante provient des plus de 60 ans (74 %).
Le genre entre également en ligne de compte : les femmes sont 85 % à vouloir plus de souplesse, contre 77 % des hommes.
CĆ“tĆ© secteurs d’activitĆ©, l’enquĆŖte met au jour de fortes attentes dans les transports (82 % des salariĆ©s), les services aux particuliers (83 %), la banque-assurance (84 %) et le BTP (86 %). Les moins demandeurs sont l’Ć©ducation-santĆ© (79 %), l’industrie (78 %) et l’Ć©nergie (75 %).
Curieusement, les secteurs traditionnellement les plus contraints au niveau des horaires (industrie ou Ć©ducation-santĆ© par exemple) ne sont pas forcĆ©ment ceux où les salariĆ©s revendiquent plus de souplesse. De mĆŖme, l’enquĆŖte montre « qu’il n’existe pas de lien systĆ©matique entre le nombre d’heures travaillĆ©es et la demande de flexibilitĆ© dans les horaires« .

Autre surprise, ce ne sont pas les ouvriers, dont les horaires sont en règle générale très contraints, qui sont les plus demandeurs. Au contraire, les cadres, les professions intermédiaires et les employés expriment les plus fortes attentes.
Enfin, l’envie d’amĆ©nager ses horaires n’a pas seulement cours dans les grandes villes (où les salariĆ©s sont 81 % Ć la plĆ©bisciter). La valeur atteint 87 % dans les citĆ©s de 100 000 Ć 200 000 habitants, 85 % dans celles de 10 000 Ć 20 000 habitants et 87 % dans celles de 2 000 Ć 5 000 habitants.
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